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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Arbeitsbedingungen und ein gutes Miteinander. Selbständigkeit wird vorausgesetzt.
Vielfältigkeit der Aufgaben und der Branche
Das grundsätzliche Eingehen auch auf die menschliche Seite der Arbeitnehmer. Das Angebot, Vorstellungen besuchen zu dürfen. Die Möglichkeit, auszubilden.
Die Personalabteilung ist immer da. Man fühlt sich sehr schnell wie in einer kleinen Familie.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbeutung der nachwachsenden Mitarbeiter. Kreativ- und Konzeptlosigkeit.
Die fehlende Zukunftsvision. Es war schwer möglich, sich eine positive Zukunft auszumalen, da die Aufstiegschancen fehlten. Eine Kassenleitung war nicht attraktiv. Dementsprechend wechselten auch viele Kollegen und es herrschte eine hohe Mitarbeiterrotation.
Gesamtes Verhalten gegenüber den Angestellten - Null Respekt - Kein Durchsetzungsvermögen - Einige Angestellte tanzen auf den Tischen und keiner der Chefs traut sich durchzugreifen. Deshalb gehen jetzt einer nach dem anderen.
Hunde haben es besser als die Angestellten
Leider geht die Liebe für den Arbeitsplatz verloren. Keine Motivation mehr von der obersten Etage. Nur noch wirtschaftliches Denken ohne Rücksicht. LEIDER
Keine Fairness gegenüber Voll-\Teilzeitkräften
Verbesserungsvorschläge
Da ich immer zufrieden war, kann ich hier nichts sagen
Faire Arbeitsbedingungen, Gehälter und ein gutes, befruchtendes Miteinander. Stets ein offenes Ohr und flache Hierarchien. Selbständigkeit und Verantwortung fördern, Projekte und Ideen zulassen.
Ein höherer Austausch zwischen den Kassen und mehr Offenheit vom Büro aus wären sicherlich positiv zu bewerten. Damit ist gemeint, eine Rivalitätskultur zu vermeiden, die Mitarbeiter sich eher als großes ganzes fühlen zu lassen. Auf der anderen Seite wäre es sicherlich auch hilfreich, die Ziele der Firma zu formulieren und diese als Gemeinschaftsziel auszugeben. Gerade im Weihnachtsgeschäft fühlte man sich oft als Einzelkämpfer. Dazu kommt eine höhere Individualität der Kassen. Die Stadtteile unterscheiden sich in ihrem Kundenstamm z.T. erheblich voneinander. ...
Faire Behandlung, gleiche Bezahlung von Frauen und Männer (bei gleichen Vertragskonditionen)
Nach außen tun sie ganz groß und im Keller liegen die verschimmelten Leichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Funke Konzertkassen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt immer Kollegen denen irgendetwas nicht passt
Jünger ist besser, wenn die Ansprüche wachsen, geht es meist bergab.
Mir sind hier keine besonderen Aktionen für die Gleichberechtigung aufgefallen, aber auch keine negativen. Während meiner Zeit war dies unter den Kollegen kein Thema.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funke Konzertkassen ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn, egal was man leistet. Keine Aufstiegschancen und keine Möglichkeiten des finanziellen Aufstiegs.
Hier muss ich leider sagen, dass die Gehälter äußerst niedrig sind. Dies mag branchenüblich sein, aber nur deshalb ist es noch nicht gut. Ich würde sagen, es reicht zum Leben, aber viel mehr als ALG II ist es eben Netto auch nicht. Besondere Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Azubi bis Leitung im Shop
Weiterbildung findet nicht statt, Karriere macht man woanders.
Leider praktisch gar nicht vorhanden. Eine Kassenleitung zu übernehmen hatte kaum monetäre oder ähnliche entsprechende Vorteile, dafür aber einiges mehr an Verantwortung und Verwaltungsaufwand. Auch eine gewisse Haftung ging hiermit einher. Schulungen oder ähnliches wurden äußerst selten abgehalten (mir ist in mehreren Jahren eine einzige bekannt).
Gleich Null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Funke Konzertkassen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Funke Konzertkassen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Funke Konzertkassen als eher traditionell.
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