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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Stand der Technik
Wenn man gekündigt hat
Die Kollegen
Ehrlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verspätete Bezahlung der Ausbildungsvergütung
- Arbeitsunfähigkeit endet in Kündigung
- Man ist dauerhaft ersetzbar (zumindest das Gefühl)
- Lästereien unter den Mitarbeitern
- Geschlechterungleichheit (Männliche Verwaltung, da Frauen die Atmosphäre stören würden)
- Keine Chancengleichheit (Männer werden bevorzugt)
- Keine vernünftige Ausbildung mit Anlernzeit
Da reicht die Zeit nicht das auszufüllen
Einmal krank sofort Kündigung
Umgang mit Mitarbeitern , Ständige Kontrolle durch einen internen Kontrolleur.
Umgang mit Azubis, Überforderung der Mitarbeiter, Keine Lobausschüttung,
Keine Weiterbildung "Brandschutz Seminare sind keine Weiterbildung wenn es im eigenen Hof passiert und nicht von der IHK abgenommen wird"
Vorgesetzte gehen mit jedem nach Lust und Laune um
Man erreicht keinen Vorgesetzten . Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern muss sich ändern
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern ernst nehmen und diese nicht unnötigerweise kündigen. Gott sei Dank, ist dies jedoch passiert, sodass ich mich umorientieren konnte und eine wunderbare Stelle mit Top-Studium erreichen konnte und ich dort wertgeschätzt werde!
Geschäft schließen
Zug ist abgelaufen
Fairness walten lassen. Kommunikation verbessern. Mit offenen Karten spielen. Keine Entlassungen nach einem Monat.
Dem ist nicht mehr zu helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am besten bewertete Faktor von FUNKE Service ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Technik ist auf einem guten Stand und man hat viel Freiraum zum Arbeiten. Man kann beiläufig ein Radio laufen lassen und hat ebenfalls Heizlüfter und Ventilatoren für das Büro.
Offener Umgang. Aktuell ist vieles im Wandel, was von der Menge her manchen überrollt.
Das Arbeitsklima ist überwiegend angenehm. Ein wenig problematisch fand ich es, dass die Vertrauensperson für die Angestellten gleichzeitig die Firmenanwältin war. Wenn die Person, bei der die Mitarbeiter ihr Herz ausschütten sollen, gleichzeitig die ist, die u.a. Kündigungen absegnet, erhöht das nicht gerade das Vertrauen.
Die Stimmung der Kollegen untereinander ist meiner Einschätzung nach harmonisch - Im Büro sowieso. Im Außeneinsatz kann es aufgrund von eventuellem Stresspotenzial zu etwas angespannteren Situationen kommen, allerdings entstehen dadurch wohl kaum nennenswerte Konflikte, da die Mitarbeiter dahingehend ausreichend geschult werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE Service ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Objektleiter hat keine Ahnung von dem was er da macht.
Eigene Verbesserungsvorschläge & Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Hatte mal einen Unfall in der Innenstadt , hab meinen Vorgesetzten angerufen und bescheid gesagt, dass ich 30 min später komme.
Am nächsten Tag hatte ich eine Abmahnung - sehr Demoralisierend!
Objektleiter dient als Informationsträger. Seine subjektive Einschätzung entscheidet.
? Gibt es nicht
Die Kommunikation funktioniert sehr gut, allerdings manchmal etwas umständlich. Zu Problemen schien es vor allem innerhalb der Verwaltung zu kommen, z.B. verschlief ich einen Morgen, wachte ca. 30 Minuten vor Arbeitsbeginn auf, unterrichtete umgehend den Kollegen, den ich ablösen sollte und kam mit etwa 20 Minuten Verspätung an. Am nächsten Morgen erreichte mich eine Abmahnung, weil ich verschlafen und mich nicht umgehend bei dem Kollegen gemeldet hätte. Mein Einspruch daraufhin -bestätigt vom Kollegen- wurde ignoriert (oder verschwand in den Tiefen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt gute Möglichkeiten für die Entwicklung von Führungskräftenachwuchs.
Die Stellen die euch in Aussicht gestellt werden sind schon seit Jahren belegt.
Es werden Pseudo "Beförderungen" vorgenommen wie z.B "Du bist jetzt für die Akquise zuständig" was soviel heißt wie "du machst jetzt alles was dein Vorgesetzter nichtmehr macht, und bekommst einen Euro mehr Pro Tag.
Wenn man zu allen ja und Amen sagt kommst du weiter
Nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FUNKE Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FUNKE Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FUNKE Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FUNKE Service als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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