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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe den direkten Vergleich zur Metallindustrie, daher finde ich hier alles spitze
Die Arbeit war leicht verständlich und die Einarbeitung in die Aufgaben ging schnell
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie das Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch gesehen werden der teils unprofessionelle und grenzüberschreitende Umgang sowie der schwierige Umgang mit Kritik und transparenter Kommunikation
Zudem wird der Umgang mit Konflikten als unangemessen empfunden, wodurch es vereinzelt zu belastenden Situationen bis hin zu als Mobbing wahrgenommenem Verhalten kam.
Sehr unprofessionelle Kommunikation. Ich wurde ohne Vorwarnung aus der WhatsApp-Gruppe entfernt und erst auf Nachfrage darüber informiert, dass ich gekündigt wurde. Zudem wurde in meiner Anwesenheit bereits mein Ersatz eingelernt. Die schriftliche Kündigung wurde angekündigt, ist aber bis heute nicht angekommen.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht in mehreren Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere bei Kommunikation, Führung, Gleichbehandlung und internen Prozessen.
Wünschenswert wäre eine konsequentere Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen sowie eine verlässlichere Umsetzung abgestimmter Regelungen im Arbeitsalltag
Mehr direkte und respektvolle Kommunikation mit Mitarbeitern. Probleme oder Kündigungen sollten persönlich angesprochen werden und nicht erst nachdem der Mitarbeiter selbst nachfragen muss. Außerdem sollten neue Mitarbeiter besser ins Team integriert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Games Island Spielwarenhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ist recht gut, da kann man nichts sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Games Island Spielwarenhandel ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation war für mich sehr enttäuschend. Ich wurde ohne Vorwarnung einfach aus der WhatsApp-Gruppe entfernt und wusste zunächst gar nicht, was los ist. Erst nachdem ich selbst beim Chef nachgefragt habe, wurde mir per Mail mitgeteilt, dass ich ordentlich gekündigt wurde und die Kündigung habe ich selbst nach einer Woche immernoch nicht erhalten obwohl es angesagt wurde dass ich diese am gleichen Tag erhalte.
Die interne Kommunikation weist deutliche Verbesserungspotenziale auf. Zwar wurden mittlerweile gemeinsame Besprechungen eingeführt, diese führen jedoch häufig nicht zum gewünschten Informationsfluss, da wichtige Themen teilweise intern geklärt, aber nicht transparent an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden.
Wie in jeder Firma mit mehreren Standorten kommen nicht alle Infos immer gleichmäßig an, was aber nicht
störend ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Games Island Spielwarenhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Games Island Spielwarenhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Games Island Spielwarenhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Games Island Spielwarenhandel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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