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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir erhalten Zulagen für sportliche Aktivitäten
Weihnachts &‘ Urlaubsgeld wird gezahlt.
den Kollegenzusammenhalt, die Kantine und die gute Ausstattung der Arbeitsplätze.
Die Mitarbeiter außerhalb des Managements
Wenn man Glück hat lernt man wenigstens ein paar tolle Menschen kennen. Das hat aber nichts mit dem Unternehmen zu tun sondern eher mit Statistik.
Die Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz über offentsichtliche Missstände.
Mobbing/Schikane bon Führungspersonal
die Kommunikation der Führung (Geschäftsführung & Co.) - der Stil zieht sich natürlich durchs gesamte Unternehmen.
Den Umgang von oben nach unten
Die gesamte Kultur. Der Betriebsrat ist auch nicht vertrauenswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln und schichtleiter die ahnung haben einstellen/Mitarbeiter die Ahnung haben die Möglichkeit geben dass sie Schichtleiter werden können. Mehr auf Mitarbeiter hören
Der Arbeitgeber weiß leider nicht was zwischen den Mitarbeitern vor allem*innen nicht gut läuft.
Vorgesetzten ersetzen, dann wird sich Arbeitsatmosphäre verbessern.
Es muss ein grundsätzlicher Wechsel in der Arbeitsideologie der Firma erfolgen. Das kann leider nicht gleichzeitig von jedem Mitarbeiter folgen, da sonst kleine einzelne Motivationsschübe direkt verlaufen. Das kann nur von oben nach unten erfolgen. Das bedeutet, dass bei der Geschäftsführung, die leider mit keinem guten Beispiel voran geht, angesetzt werden muss.
Das gesamte Management sollte sich extern beraten lassen. Haltung zeigen und Rückgrat beweisen. Es nützt nichts, wenn die halbe Führungsetage vom Marktkonkurrenten aufgefüllt wird und das gesamte Unternehmen zum Kriegsschauplatz wird. Es ist wirklich niemand vertrauenswürdig und absolut Obacht geboten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GARANT Türen- und Zargen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten.
Immerhin Altersteilzeit... Aber auch nur weil der Betriebsrat alt ist.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit auf Altersteilzeit. Eine Diskriminierung aufgrund des Alters fällt mir nicht auf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARANT Türen- und Zargen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte dass Gefühl, dass Nachfragen bzw. Vorschläge als Angriff auf die "Machtstellung" des/der Vorgesetzten gesehen wurden.
Gerne nur in eine Richtung, ansonsten später.
Keine Kommunikation an die Mitarbeiter
Informationsfluss ist hier ziemlich schlecht. Das jedoch über alle Ebenen und betrifft nicht nur die Führungsetage. Das liegt allerdings auch daran, dass eigene Prozesse und Informationsflüsse nicht klar sind, was oft zu Unzufriedenheit und Fehlentscheidungen führt.
Allerdings wird sehr viel Wert auf Besprechungen gelegt, deren Durchführung, aufgrund mangelnder Vorbereitung der Teilnehmer, kaum zu zufriedenstellenden Ergebnissen führt und so zu häufig zu Folgebesprechungen führt.
Steinzeit... Geht ganz oben los und von daher braucht manso gar nichts erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance sich weiterzubilden bzw aufzusteigen
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht wirklich durchgeführt. Entsprechend gibt es auch keine Planung von Abteilungsleitern, wie die einzelnen Mitarbeiter im Sinne der Firma entwickelt werden sollen. Im Branchenvergleich scheint das recht üblich zu sein. branchenübergreifend steht das Unternehmen deutlich schlechter da.
Die Einschätzung gilt dabei für den gewerblichen als auch angestellten Bereich.
Keine Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GARANT Türen- und Zargen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet GARANT Türen- und Zargen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GARANT Türen- und Zargen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GARANT Türen- und Zargen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
GARANT Türen- und Zargen
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GARANT Türen- und Zargen
Branchendurchschnitt: Handwerk