Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir erhalten Zulagen für sportliche Aktivitäten
Weihnachts &‘ Urlaubsgeld wird gezahlt.
Wenn man Glück hat lernt man wenigstens ein paar tolle Menschen kennen. Das hat aber nichts mit dem Unternehmen zu tun sondern eher mit Statistik.
Die Mitarbeiter außerhalb des Managements
Die Offenheit für neue Ideen. Stetiger Wille zur Verbesserung. Stetige Modernisierung kleiner Teile.
den Kollegenzusammenhalt, die Kantine und die gute Ausstattung der Arbeitsplätze.
Die Ignoranz über offentsichtliche Missstände.
Mobbing/Schikane bon Führungspersonal
So ziemlich alles außer die Kantine.
Es wird an den falschen Ecken gespart. Es müsste sich mehr Mühe gegeben werden, Mitarbeiter im Unternehmen halten zu wollen.
die Kommunikation der Führung (Geschäftsführung & Co.) - der Stil zieht sich natürlich durchs gesamte Unternehmen.
Zunächst sollten bereits genannte Führungspersönlichkeiten entfernt werden, damit in dem Unternehmen jemals eine Kultur einziehen kann. Der Kirmesverein namens Betriebsrat wäscht auch nur schmutzige Wäsche und verhandelt nur zu persönlichen Interessen.
Management auswechseln und schichtleiter die ahnung haben einstellen/Mitarbeiter die Ahnung haben die Möglichkeit geben dass sie Schichtleiter werden können. Mehr auf Mitarbeiter hören
Der Arbeitgeber weiß leider nicht was zwischen den Mitarbeitern vor allem*innen nicht gut läuft.
Vorgesetzten ersetzen, dann wird sich Arbeitsatmosphäre verbessern.
Es muss ein grundsätzlicher Wechsel in der Arbeitsideologie der Firma erfolgen. Das kann leider nicht gleichzeitig von jedem Mitarbeiter folgen, da sonst kleine einzelne Motivationsschübe direkt verlaufen. Das kann nur von oben nach unten erfolgen. Das bedeutet, dass bei der Geschäftsführung, die leider mit keinem guten Beispiel voran geht, angesetzt werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von GARANT Türen- und Zargen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immerhin Altersteilzeit... Aber auch nur weil der Betriebsrat alt ist.
Altersteilzeit wird angeboten.
Altersteilzeit wird meistens gewährt.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit auf Altersteilzeit. Eine Diskriminierung aufgrund des Alters fällt mir nicht auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARANT Türen- und Zargen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterirdisch. Es gibt keinen Verhaltenscodex und auch niemanden, der darauf achtet. Jeder ist sich selbst der Nächste und froh nicht morgen auch auf der roten Liste von HR zu stehen.
Ich hatte dass Gefühl, dass Nachfragen bzw. Vorschläge als Angriff auf die "Machtstellung" des/der Vorgesetzten gesehen wurden.
Gerne nur in eine Richtung, ansonsten später.
Informationsfluss ist hier ziemlich schlecht. Das jedoch über alle Ebenen und betrifft nicht nur die Führungsetage. Das liegt allerdings auch daran, dass eigene Prozesse und Informationsflüsse nicht klar sind, was oft zu Unzufriedenheit und Fehlentscheidungen führt.
Allerdings wird sehr viel Wert auf Besprechungen gelegt, deren Durchführung, aufgrund mangelnder Vorbereitung der Teilnehmer, kaum zu zufriedenstellenden Ergebnissen führt und so zu häufig zu Folgebesprechungen führt.
Keine Kommunikation an die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance sich weiterzubilden bzw aufzusteigen
Mit "westdeutscher" Herkunft steht der Karriere nichts im Weg.
Hast du was drauf, oder die Abteilung möchte dich behalten, dann wird auch in deine Weiterbildung investiert, koste es, was es wolle.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht wirklich durchgeführt. Entsprechend gibt es auch keine Planung von Abteilungsleitern, wie die einzelnen Mitarbeiter im Sinne der Firma entwickelt werden sollen. Im Branchenvergleich scheint das recht üblich zu sein. branchenübergreifend steht das Unternehmen deutlich schlechter da.
Die Einschätzung gilt dabei für den gewerblichen als auch angestellten Bereich.
Keine Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
