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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Schöner Laden mit toller Auswahl und guter Qualität
- Wechselnde Angebote mit Zusammenarbeit Regionaler anderer Händler
- Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung Respekt Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
Die ständige Veränderung, die Umbauten - es sieht immer anders aus, die motivierenden Kollegen:Innen und unseren Marktleiter!
Fällt mir nichts ein
Aktuell nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit Mitarbeitern
- geringes Gehalt
- Kein bis wenig Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Benefits
- Wenig Urlaub (Mindesturlaub) weil pro Woche sechs Tage abgestrichen werden (wurde nun aber mittlerweile etwas angehoben)
- keine Flexibilität im Urlaub nehmen
- keine Flexibilität in den Arbeitszeiten und nie freie Wochenenden für Vollzeitmitarbeiter
- viele Überstunden, viel Feiertagsarbeit und wenig Möglichkeiten abzufeiern
- Benefits werden versprochen und beworben aber sind nicht vorhanden
Bezahlung und Verständnis
Manche Arbeitsabläufe besser zu koordinieren und abteilungsübergreifend den Personaleinsatz ein wenig zu überprüfen oder besser gesagt zu verschieben.
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert und geschätzt werden. Dies ist nicht der Fall. Es wird gelogen, versprochen und hintergangen.
Eigentlich alles. Viel Verbesserungen nötig, aber von Eigenverantwortlichkeit keine Spur! Schuld sind nur die anderen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut mehr mit den Menschen zu arbeiten.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut.
Gesprächsbereiter gegenüber Mitarbeitern werden - offener auf deren Anliegen und Kritiken eingehen, hierdurch können Kündigungen vermieden werden.
Mitarbeiterunzufriedenheit nicht einfach ignorieren sondern etwas zur Verbesserung tun - es ist schließlich bekannt bei der Führungsebene.
Kleine Benefits würden das Arbeitsleben so viel mehr aufwerten - kostenloses Wasser (oder Kaffee) für Mitarbeiter, ab und zu einen freien Samstag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, o.ä.
Mehr Gleichberechtigungen zwischen neuen und "alten" Mitarbeitern.
Weniger Lästereien, nieder machen von Mitarbeitern, usw.
Alle 3-4 Monate ein kurzes Gespräch mit allen Mitarbeitern wo die Reise hingeht um auch hier alle mit ins Boot zu nehmen.
Was erwarten wir von Euch was sind eure Anliegen
Ich wünsche mir mehr Mitarbeitergespräche - lag schon im Feedbackbriefkasten - ich weiß das es unser Marktleiter auf seiner Liste hat.
Wenn die Geschäftsleitung da ist dann nehmt euch Zeit für eure Mitarbeitenden! Small Talk, Geburtstage usw... das ist nicht schwer und bewirkt ganz viel.
Mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gartenwelt Dauchenbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie oben bereits erwähnt mit bestimmten Personen sehr gut. Zumeist eher nicht, da Kollegen oft als Konkurrenz gesehen werden.
Sehr teamfähige Kollegen aber auch andere die die kalte Schulter zeigen und neue lange nicht mit ins Boot nehmen.....brauchen sie auch nicht
Zwischen den Kollegen gibt es sehr selten Probleme - nicht mehr oder weniger als woanders. Im Bezug auf die Geschäftsleitung herrscht allgemeine Einigkeit.
Meist nette Kollegen die versuchen den Laden zu stemmen.
Bis auf die Spione funktioniert es ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartenwelt Dauchenbeck ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es ein Motto.
Vorsprung durch Wissen.
Zwischen den Kollegen und Abteilungen sehr gut. Von der Geschäftsleitung zu Mitarbeitern miserabel. Um ein Gespräch mit der Geschäftsleitung zu bekommen vergehen erst mal Wochen und wenn man dann eines hat dann werden Anregungen, konstruktive Kritikäußerungen oder Verbesserungsvorschläge nieder gemacht und als lächerlich abgetan. Man selbst wird leider klein geredet und auch klein gehalten. Es wird viel versprochen aber nie eingehalten. Irgendwann hat das dann trotz Gesprächsversuchen zur Kündigung meinerseits geführt.
Keine vorhanden, nicht kritikfähig, viel Geschrei, nicht professionell da sehr oft impulsiv und emotional reagiert wird, man erfährt nur das Nötigste, keine Transparenz
Da gibt es wirklich noch Luft nach oben, bessere Kommunikation = effizientere Arbeitsabläufe / in allen Bereichen
Leider nicht vorhanden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat sofort zu handeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung nur auf Nachfrage dann auch nur sehr selten.
Kann ich nichts zu sagen
Die Möglichkeiten der Weiterbildungen sind vorhanden aber man muss danach fragen. Bedingungen hierfür legt die Geschäftsleitung fest - Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich aber im Laufe der Jahre verbessert
Mitarbeiter werden in bestimmten Abständen zu Schulungen geschickt, doch was nützt die beste Schulung wenn es nicht angewendet wird
Wenn Interesse und aktives Mitarbeiten gezeigt wird, kann man hier vieles erreichen. Schulungen und Weiterbildungen werden bei Bedarf auch individuell angeboten. Auch hier gilt - Mund aufmachen, ANPACKEN , MITMACHEN und los geht die Karriere! Jammern und die Schuld auf andere schieben das geht einfach.
Übrigens DANKE an alle Jammerer , Meckerer , Heulsusen , und nicht Mundaufmacher das ihr das Unternehmen verlassen habt! Das ist der Startschuss für alle MACHER!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gartenwelt Dauchenbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gartenwelt Dauchenbeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gartenwelt Dauchenbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gartenwelt Dauchenbeck als eher traditionell.
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Gartenwelt Dauchenbeck
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gartenwelt Dauchenbeck
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