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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde in allen Belangen unterstützt, und habe es für mich so empfunden dass es ein geben und nehmen ist.
Die Arbeit hat Spaß gemacht und man wurde hier wertgeschätzt. Ich habe mich hier sehr fair behandelt gefühlt.
Gratis Obst und Wasser, flexible Arbeitszeit, Firmenevents
Ich würde ja sagen man Arbeitet im Trockenen aber selbst das stimmt nicht da es bei Regen rein tropft und dagegen nichts unternommen wird
Stundenmodell und Stundenlohn
Viele Möglichkeiten um Beruf und Familie zu verbinden und flexibel zu gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Zusatzzahlungen wie u.a. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Führungsebene, Personal Entscheidungen werden nach Emotionen entschieden und nicht nach Fachwissen und Leistung ein riesen NO GO!! Azubis werden schlecht ausgebildet!!
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir eine transparente, schnellere Kommunikation gewünscht für alle MA. Und an der einen oder anderen Ecke vllt mehr Empathie und ein offenes Ohr.
Zahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld bzw. Zuzahlung zu VWL unabhängig von der betrieblichen Altersvorsorge
Im HR sollte der Mensch besser behandelt werden
Gute Mitarbeiter nach Leistung belohnen (Schulungen, Lohn) und auch versuchen in der Firma zu halten
Gewisse Störfaktoren einfach entfernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von geka ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fand ich persönlich super, man hat wirklich versucht alles zu ermöglichen.
Home Office sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geka ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist holprig, der Flurfunk dafür umso schneller.
Ich hätte mir gewünscht das mehr kommuniziert wird an die Mitarbeiter, vorallem auch schneller.
Kaum vorhanden
Nicht vorhanden
Wenn sie überhaupt statt findet dann wird einem nur dreckig ins gesicht gelogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn es gerechtfertigt is für seinen Bereich wird man hier unterstützt.
Mir persönlich aber nicht so wichtig
Habe des öfter über Weiterbildungen/Schuhlungen erfragt im wissen das solche stattfinden und offene Plätze vorhanden sind und wurde trotzdem abgelehnt.
bekommt man gar nicht außer man geht auf die knie unterm Tisch Potenzial wird gar nicht gefördet
Nicht daran interessiert gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- geka wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet geka gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen geka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei geka als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
geka
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
geka
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung