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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich rundum gut aufgehoben
Nichts mehr
Wenn du als Angestellter still bist, unscheinbar und unsichtbar Auftrittst dann hast du bis zur Rente deine Ruhe weil du nicht gesehen wirst.
Dass es abwechslungsreich ist und immer wieder neue innovative Projekte gestartet werden.
Dass, das Gehalt pünktlich kommt. Die Steharbeitstische. Die Firmenfeiern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen den Ebenen
Zu wenig Kommunikation auf allen Ebenen.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten hätte ich mir wirklich besser vorgestellt. Beziehungsweise hätte ich mir mehr follow mich mal zu nehmen
fehlende Umsetzungsbereitschaft, Fremdsteuerung
Bezahlung, Dienstpläne
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Benefits wie z.B Corporate Benefits anbieten
Leute Anschreien macht es nicht besser
Kommunikation zwischen Unternehmen und Angestellten verbessern.
Konstruktives Feedback einholen und geben. Führungskräfte schulen. Mitarbeiter strukturiert einarbeiten. Mehr zuhören und für Fragen und Anregungen offen sein.
Mitarbeiter sollten an Reisen teilnehmen können ohne Bezahlung, regelmäßige Ziel Gespräche, bessere Kommunikation zwischen Zentrale und Reisebüro, Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Geldhauser Linien- und Reiseverkehr ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut ausgestattet Büros
Eigentlich nicht schlecht,
Außer das die Behebung von Problemen immer ewig dauert und man immer diskutieren muss
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind okay.
Altbau war laut und zu viele Leute auf engsten Raum
Die Kommentare meiner Vorgänger kann ich überhaupt nicht verstehen. Ich vermute mal, dass diese selbst daran schuld sind, dass Sie nicht mehr in diesem Unternehmen tätig sind. Ohne Worte.........
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geldhauser Linien- und Reiseverkehr ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vom 1. GF erfährst du im operativen Tagesverlauf und Geschäft nix! Der 2. GF/Prokurist verhält sich wie aus der Steinzeit gefallen. Ganz nach dem Motto: "Ich entscheide,...Du musst diese Entscheidung akzeptieren ansonsten nehm ich dir dein Geld und ziehe willkürlich steuerfreie Spesen dir ab"
Der Angestellte lernt so nur Hass und Rückzug.
Ziele werden willkürlich vereinbart. Es gibt so gut wie keine Struktur. Viele Entscheidungen werden von jetzt auf Gleich getroffen.
Buroleitung und Abteilungsleiter sind gut, aber die Geschäftsleitung hat große Defizite sowohl in Kommunikation, als auch in Anerkennung und Bewertung.
keine klaren Entscheidungen, Umsetzung von kaum bis gar nicht, bei nachweisbaren Mobbing wir nicht eingriffen
Betriebsleiter in Ordnung, Fahrdienstleiter absolut unprofessionell und unorganisiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance aufs weiter kommen
Weiterbildung ist eher ein Fremdwort. Hier gibt es viel Nachholbedarf.
Kann ich mir da nicht vorstellen da es keinen Rückhalt gibt
ist möglich, muss nur beantragt werden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geldhauser Linien- und Reiseverkehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Geldhauser Linien- und Reiseverkehr gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geldhauser Linien- und Reiseverkehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geldhauser Linien- und Reiseverkehr als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Geldhauser Linien- und Reiseverkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geldhauser Linien- und Reiseverkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik