Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Kollegium
Die Produktion mit seiner Technik. Flache Hierachie.
Alter Kunde
...das man gute Weiterbildungsmöglichkeiten hat.
Das oftmals Aufgaben zu Abteilungen geschoben wird die nichts damit zu tun hatten
Das man als Neuling sich mehr oder wenig alles selber erarbeiten muss. Dies fängt schon mit der Einrichtung des Arbeitsplatzes an. Es erfolgt NULL Einarbeitung. Hier wird man in das kalte Wasser geworfen. Zugänge zu Kundenportale muss man sich über Umwege selber besorgen bzw. einrichten. Hinterlegte Administratoren für Kundenportale sind nicht gepflegt. Datenbanken nicht gepflegt und einheitlich. Zuviele verschiedene Arten von Datenbanken. Keine Ablagestruktur im System. Jeder legt wild ab nach eigenem Ermessen. Gut ist, das es aber auch MA ...
Fehlende Kommunikation
...die geringe Menge an Fachpersonal
Man sollte darauf achten das die Abteilung mehr zusammen Arbeiten anstatt gegeneinander.
Führung erneuern, Arbeiter motivieren
Train the trainer. Prozesse erarbeiten und diese auch schulen. Durchgeführte Schulungen dienen mehr als Alibi für Zertifizierungen als das man die Mitarbeiter auf ein höheres Niveau bringen möchte.
Es sollte unbedingt der Arbeitsaufwand auf die verfügbaren Mitarbeiter angepasst werden, bzw. es müssen die Mitarbeiter angepasst werden. Mit der Anzahl an Überstunden werden MA verbrannt.
Man sollte den Arbeitern mal zuhören und nicht immer was versprechen oder sagen was man nicht einhalten kann.
Fördern von internen Arbeitnehmern in höher gesetzte Positionen
Der am besten bewertete Faktor von Gestamp Griwe Westerburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung 5 Sterne aber da man viele Schnittstellen mit anderen Abteilung hat und die mit reinspielen nur 3 Sterne
Leider zu wenig!
Schicht bezogen top.
in den Abteilungen
Teamleader ist faul
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gestamp Griwe Westerburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lieber woanders
Kein Angebote. Nur auf Nachfrage - Genehmigung ?
Wird nicht beachtet
noch kein Lehrgang angeboten nach 5 Jahren
