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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie versuchen alles das es dem Arbeitnehmer gut geht, verstehe die schlechte Bewertung nicht...
Den wertvollen Umgang mit den Mitarbeitern
Sicherer Arbeitsplatz, Bezahlung nach Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Co.
Arbeiten am Mensch, kommunal etwas Gutes tun.
Kantine und Anbindung für Fahrradfahrer.
Gute Bezahlung,
Spannende Aufgaben(in meinem Fall)
Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Arbeitnehmern! Der Patient darf mit den Mitarbeitern umgehen, wie er will, es steht keiner hinter den Mitarbeitern
Keine sachliche Kommunikation möglich.
Der "Chefin" Informationen stecken wird belohnt.
Veraltets Führungskonstrukt mit unglaublich starren Rahmen.
Wenig Empathie und Menschlichkeit.
Über die Hälfte der IT-Mitarbeiter ist ungelernt.
Schlechte Kommunikation
Zu viele Führungspersonen für zu wenige Mitarbeiter.
Flurfunk.
Generelles Misstrauen an Mitarbeitern.
Nicht mehrmals pro Jahr verschiedensten Mitarbeitern mit Kündigungen drohen.
Angstkultur, die konstruktive Kritik unterdrückt.
Wenig Zusammenhalt und viele Intrigen innerhalb der Abteilung.
Kaum Vertrauen unter den Mitarbeitern.
Gute Ideen werden oft kaputtgeredet.
Kommunikation erfolgt größtenteils nur über die Führungskräfte.
Viel haltlose Aufrechterhaltung des Anscheins.
Feste Arbeitszeiten trotz Versprechen von Flexibilität.
Überstunden sind häufig nötig und werden gerne gesehen
Homeoffice ist schwer zu realisieren und wird nicht gefördert.
Intransparente Entscheidungen.
Keine freien Parkplätze und nur ein Abstellraum für Fahrräder.
Eingeschränkte Pausenregelungen und Erreichbarkeit während Pausen
Viele Mitarbeiter sind in Rollen, ...
Durch Unternehmensgröße teilweise sehr zähe Prozesse, Eingefahrene Führungskraft, Traditionelle Kultur, Langsame Weiterentwicklung durch angelehnter Öffentlicher Dienst
Personal wird ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden! Manche Fortbildungen sind nur für bestimmte Berufsgruppen
Arbeitsatmosphäre verbessern:
Förderung eines offenen und vertrauensvollen Arbeitsumfelds.
Einführung von Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts und zur Vermeidung von Intrigen.
Kommunikation optimieren:
Verbesserung der Transparenz und Förderung des Austauschs zwischen Abteilungen.
Einführung klarer Kommunikationsstrukturen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Work-Life-Balance stärken:
Einführung flexibler Arbeitszeiten, die tatsächlich gelebt werden.
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundlichere Arbeitszeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten reflektieren:
Schulung der Führungskräfte in transparentem und partizipativem Führungsverhalten.
Abbau der Angstkultur und Förderung konstruktiver Kritik.
Interessante Aufgaben fördern:
Gleichmäßige Verteilung interessanter Aufgaben ...
Vertraut Euren Mitarbeitern
Legt alte Marotten ab und nehmt Euch ein Beispiel an modernen Unternehmen hinsichtlich Mitarbeitermotivation (Home Office, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterschulungen usw.)
2023 bis 2024 haben 7 Leute die Segel gestrichen. Der Tenor war immer der gleiche. Austausch der "Chefin", ihrer personaltechnisch unfähigen Standortleiter und mehrer Fachressortleiter.
Gleitzeit, reguläre Möglichkeit auf Arbeiten von Zuhause und massiver Arbeit an der Kommunikation, damit sich die Leute untereinander nicht an den Hals gehen.
Gibt keine alles sehr gut organisiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsholding Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bist du älter und lange dabei ist alles super. Ältere, die neu eingestiegen sind, sind noch vor der Probezeit gegangen. Mehr kann ich dazu nicht sagen weil ich davon nicht viel mitbekommen habe
Kann ich nicht viel zu sagen. In der Abteilung gab es nur wenig ältere Mitarbeitende. Mir kam es üblich wie für den öffentlichen Dienst vor. Ältere Mitarbeiter wurden mitgezogen aber wenig eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsholding Lüneburg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Gossip liebt, ist hier richtig. Das gibt es zwar überall, aber hier treibt es die Führung auf die Spitze. Es werden Infos über andere Mitarbeiter erfragt, verbreitet und weitergesponnen. Ist man zb. im August das erste mal krank wird einem schon am Telefon suggeriert und teilweise sogar direkt gefragt, ob man auch wirklich krank sei. Kommt man zurück, weiß auch schon die gesamte Abteilung, was man hatte und stellt dies infrage. In dem einen Termin wird explizit darauf hingewiesen, ...
Die Kommunikation verlief größtenteils nur über die Führungskräfte, wodurch wenig Zusammenarbeit unter den Teams stattfand. Wenn Kommunikation umfassender stattfand, wurde dies oft als Angriffspunkt genutzt, was die Kommunikation weiter hemmte. Auch innerhalb der gesamten Gesellschaften wurde die holdingweite Kommunikation eingeschränkt, um die Mitarbeitenden nicht zu "gängeln".
Die Kommunikation nach außerhalb der Abteilung wurde stark eingeschränkt, um den Schein zu wahren. Dies führte zu einer isolierten Arbeitsweise und verhinderte den offenen Austausch von Informationen und Ideen.
Es wird regelmäßig über Kommunikation gesprochen und wie gut diese funktioniert. Die eigene Erfahrung zeigt jedoch viele Beispiele, in denen wichtige Themen nicht oder nur unzureichend angesprochen werden. Wenn man Punkte hinterfragt oder sich erkundigt, gab es öfters schnippische und persönliche Reaktionen, wieso man darüber keine Kenntnis hat und ob man nicht zuhört.
Ein großer, immer zunehmenderer Teil soll schriftlich über Tickets erfolgen, persönlicher Kontakt (wohlgemerkt unter Kollegen) über die Fachressorts hinaus oftmals ungewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird wenig auf die Sinnhaftigkeit der jeweiligen Weiterbildung bzw. Schulung geachtet, mehr auf die Außenwirkung. Daher sind meiner Meinung nach viele Personen in Rollen, für die sie leider nicht ausgebildet oder geeignet sind. Leider merkt man auch, dass das Interesse an den Schulungen oft fehlt, was die Effektivität weiter beeinträchtigt.
Meiner Meinung nach gedeiht man als Mitarbeiter nur schwer, da Wünsche, Vorschläge und das „Wir-Gefühl“ durch mangelndes Vertrauen und Angstkultur keinen Platz haben. In der Folge leidet die eigene Motivation an entsprechendem Interesse an Weiterbildung und dergleichen.
Betteln Betteln Betteln. Nur das was speziell auf deine Stellenbeschreibung passt. Steh lieber in der Gunst der "Chefin"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheitsholding Lüneburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheitsholding Lüneburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheitsholding Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheitsholding Lüneburg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gesundheitsholding Lüneburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gesundheitsholding Lüneburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege