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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leistungsgerechte Bezahlung, angenehmes Arbeitsklima
Strukturierter Onboarding-Prozess, engagiertes Training, hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und das Miteinander sehr kollegial.
Obstschale und Getränkeauswahl im Büro.
Die Teamarbeit wird hier wirklich großgeschrieben. Vom ersten Tag an fühlte ich mich von meinen Kollegen unterstützt und geschätzt. Das Arbeitsumfeld ist äußerst kooperativ und motivierend, was es leicht macht, sich einzubringen.
Es gibt klare Kanäle für den Austausch von Informationen, und man ist stets offen für Fragen und Anregungen. Dies schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, die ich sehr schätze.
Wer nach einem dynamischen Arbeitsumfeld sucht, indem Teamarbeit zählt, ist hier genau richtig.
100 % Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein urlaubs/ weihnachtsgeld.
Keine Aufstiegschancen.
18 Monaten Leiharbeit lassen und dann tschüss.
Aktuell nichts gravierend Schlechtes – nur beim Thema Gehalt wäre in Zukunft etwas mehr Anpassung wünschenswert.
interne Kommunikation
Schlechte Kommunikation und missbrauch von Machtpositionen.
Verbesserungsvorschläge
Online Schulungsportale komplett zur Verfügung stellen.
Bessere Kommunikation.
Eine regelmäßige Gehaltsanpassung wäre sinnvoll, um mit der allgemeinen Kostenentwicklung in Deutschland Schritt zu halten. Auch eine stärkere externe Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber könnte das Image weiter stärken.
Führungskräftetraining
Man sollte ein Komplett neues System in den Laden bringen. Das was mit den Technikern gemacht wird ist katastophal.
Mehr Kommunikation, mehr Mitarbeiter Austausch, mehr onboarding, weniger Micro-Manganement
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Getronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir haben viele Kollegen, die das Rentenalter erreichen und gerne ncoh etwas weiterarbeiten möchten.
Der Umgang ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Erfahrungswissen wird anerkannt und gerne genutzt – Alter spielt hier keine Rolle.
Erhalten den Vorzug aber das ist auch ok.
wertschätzend und respektvoll
keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getronics ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
3 Gehaltserhöhung abgelehnt . Nach mehreren Jahren gab es eine allgemeine Erhöhung von netto 50€
Ganz viel Luft nach oben gibt es leider nur für das Management
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, aber angesichts der stark steigenden Lebenshaltungskosten in Deutschland wäre eine Anpassung nach oben wünschenswert.
Erst nachdem ich die Firma verlassen habe, wurde mir bewusst, wie schlecht sie mich bezahlt haben
Gehalt war OK könnte aber besser sein. Soziale Leistungen gab's keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungschancen sind da, nur fehlt die Technikern die Zeit sie anzunehmen.
Es gibt interne Stellenausschreibungen bei denen sich jeder bewerben kann.
Nur Weiterbildungen für die Kunden alles andere ist nicht gewünscht
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Weiterbildungen werden aktiv gefördert, auch über das Onboarding hinaus.
Wer sich hier auf langfristige Arbeit einstellt, wird enttäuscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Getronics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getronics als eher modern.
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