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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungInformation, gemeinsame Gehaltsfindung und auf soziale Eigenheiten eingehen so verdient
ein Mitarbeiter mit großer Familie mehr wie ein Mitarbeiter mit kleiner Familie. Der Verdienst richtet sich auf drei Säulen Soziale Verantwortung hier ist die Familiengröße, Mietsituation, Eigenheim, Schulden eine Größe die gemessen wird. eigene Leistung hier wird die Leistung bewehrtet die der einzelne bringt im normalen Geschäft. herausragende Leistung hier werden Verbesserungsvorschläge oder Gruppenziele die man laufend überschreitet bewehrtet.in allen Säulen hat man Punkte und je mehr Punkte je mehr ...
Flexibilität, Rücksicht, Freundlichkeit, gutes Betriebsklima. Krankenbesuche vom Chef persönlich und eine kleine Aufmerksamkeit. Das habe ich so noch nie erlebt.
die Freiheit
Krankentage werden negativ bewehrter auch Freizeiten
etwas zu streng zu sich selbst ist der Chef. Er hat immer ein gutes Wort für die andern und verzeiht einem.
Keine bitte weiter so
Keine, weiter so. Bei der Kundenzufriedenheit wird manchmal zu viel des Guten gemacht. Bei Reklamationen kümmert sich der Chef persönlich. Dieser Aufwand ist oft sehr groß.
Der am besten bewertete Faktor von Gfw ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
super aber hart im Verhandeln
