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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeNett, Fair undalles hat Lösung
pünktliche Gehaltszahlung, urlaubs/weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Arbeitszeit, Verkehrsanbindung, Image und pünkliche Gehaltszahlungen sowie interessante Produkte.
modernes Arbeitsumfeld und zukunftsfähige Perspektiven
Bezahlung, fehlende Wertschätzung, miserables Betriebsklima, Organisation der Abläufe
Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung. Bezahlung könnte besser und gerechter verteilt sein
Die Wertschätzung von Mitarbeitern kommt zu kurz. Marktorientierte Lohnentwicklung kommt viel zu kurz.
Manchmal war die Kommunikation nicht die beste im Unternehmen. Klarer die Arbeit formulieren / vorgeben. Gleitzeit anbieten (soweit es in den Abteilungen möglich ist)
Betriebsklima ist durch schlechte Bezahlung und durch und durch fehlenden Wertschätzung der Mitarbeiter einfach über durchschnittlich schlecht. Wie manch einer behandelt wird, ist bedenklich.
Mehr Leute einstellen, mehr Wertschätzung, höhere Vergütung, bessere Organisation in den arbeitsabläufen
Die Betriebsführung ist miserabel
Das Sozialverhalten von Verantwortlichen gegenüber Mitarbeitern sollte verbessert werden um, Mitarbeiter länger an das Unternehmen zu binden.
Weniger Personal aus Zeitarbeit (von Menschenhändlern) und mehr Festanstellungen steigern das Zugehörigkeitsgefühl und das Miteinander.
Sozialräume sollten renoviert werden.
Nicht mehr jeden Mitarbeiter "mitziehen" der/die keine Leistung bringt auch wenn der/die schon etwas länger im Unternehmen sind. Das bringt Demotivation bei anderen Kollegen.
klarere Strukturen und Aufgaben in den Abteilungen
Qualität/Kompetenz der Vorarbeiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Glas-Wulfmeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gab keine Probleme bei den meisten, außnahmen von "älteren" Kollegen die einfach nur noch bis zur Rente mitgezogen wurden gab es aber auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas-Wulfmeier ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird oft sehr laut. Ziele werden zu hoch gesetzt
Meistens in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr zurückhaltend bis gar keine Angebote
Man bekam ca. 1x im Jahr die Möglichkeit auf Weiterbildungen wenn man möchte. Es wurde geschaut wo Bedarf besteht.
