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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Einige Mitarbeiter. Leider hat der AG damit nichts zutun.
pünktliche Gehaltszahlung, urlaubs/weihnachtsgeld
Nett, Fair undalles hat Lösung
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Arbeitszeit, Verkehrsanbindung, Image und pünkliche Gehaltszahlungen sowie interessante Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nicht mal bei einer möglichen Übernahme (nach der Ausbildung) auf einen zugekommen wird, sondern man dieses Thema über mehrere Monate aktiv anspricht, um auf einen "späteren Zeitpunkt" verwiesen zu werden. Der "spätere Zeitpunkt" war dann der, in der Woche vor meiner mündlichen Prüfung.
Durch dieses hinhalten habe ich auch privat finanzielle Einbuße hinnehmen müssen, da ich mich ohne klares "Nein" nicht beim Arbeitsamt melden bräuchte.
Dass ich mich also, für die Arbeitsagentur, "zu spät" gemeldet habe, dadurch weniger Geld ...
den umgang mit den angestellten
Bezahlung, fehlende Wertschätzung, miserables Betriebsklima, Organisation der Abläufe
Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung. Bezahlung könnte besser und gerechter verteilt sein
Die Wertschätzung von Mitarbeitern kommt zu kurz. Marktorientierte Lohnentwicklung kommt viel zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlt, wie schon beschrieben, an jeder Ecke. Bei absoluter Leistungsbereitschaft war das höchste der Gefühle ein "Danke". Neue Ideen, Denkanstöße und vor allem Kritik werden nicht ernst genommen. Personal, vor allem Gutes, sollte an den Betrieb gebunden und nicht herausgeekelt werden.
Die "kurzzeitige Aussetzung der Ausbildung" um Therapiemöglichkeiten wahrzunehmen, sollten vielleicht auch mal angeboten werden, BEVOR man einen Aufhebungsvertrag anbietet. So ist das nämlich nichts als Heuchelei.
Ich würde schwer einen ordentlichen Personalführungskurs empfehlen.
Mehr Leute einstellen, mehr Wertschätzung, höhere Vergütung, bessere Organisation in den arbeitsabläufen
Die Betriebsführung ist miserabel
Das Sozialverhalten von Verantwortlichen gegenüber Mitarbeitern sollte verbessert werden um, Mitarbeiter länger an das Unternehmen zu binden.
Weniger Personal aus Zeitarbeit (von Menschenhändlern) und mehr Festanstellungen steigern das Zugehörigkeitsgefühl und das Miteinander.
Sozialräume sollten renoviert werden.
Nicht mehr jeden Mitarbeiter "mitziehen" der/die keine Leistung bringt auch wenn der/die schon etwas länger im Unternehmen sind. Das bringt Demotivation bei anderen Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Glas-Wulfmeier ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Feste Arbeitszeit auf die Verlass war, Überstunden nur wenn wirklich Notwendig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas-Wulfmeier ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Standard, leicht unterdurchschnittlich - aber dies hängt natürlich auch mit der Betriebsgröße zusammen.
viel zu gering
Marktorientierte Lohnentwicklung kommt viel zu kurz. Überstunden werden nicht bezahlt bzw. oft heruntergespielt.
Besser geht natürlich immer, aber es war in Ordnung. Bonuszahlungen gab es auch, wenn auch nicht viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden, innerhalb des Betriebes kann man sich unmöglich "hocharbeiten", was aber natürlich auch an der Betriebsgröße liegt. Weiterbildungen werden aber regelmäßig angeboten.
Sehr zurückhaltend bis gar keine Angebote
Man bekam ca. 1x im Jahr die Möglichkeit auf Weiterbildungen wenn man möchte. Es wurde geschaut wo Bedarf besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glas-Wulfmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Glas-Wulfmeier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glas-Wulfmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glas-Wulfmeier als eher modern.
Puls
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