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Global Energy Interconnection Research Institute Europe GmbH als Arbeitgeber
Global
Energy
Interconnection
Research
Institute
Europe
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung.
Gutes Gebäuder, shönes Büro. Gute Verkehrsanbindung!
GEIRI Europe bietet, wie jedes StartUp spannende Herausforderungen. Es gibt sehr viele Möglichkeiten Ideen einzubringen und seinen eigenen Arbeitsalltag zu gestalten. Zudem bringt das sehr internationale Team viel Freude.
Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Nice working atmosphere, interesting research tasks and friendly colleagues
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht funktionierende Organisationen!
Mitarbeiter, die eigen Motivation bringen um Dinge voranzutreiben werden ausgebremst und teilweise noch abgestraft. Gelder (Lohn, Reisekosten, ...) werden nur verspätet ausgezahlt. Interne Kommunikation ist nicht vorhanden.
Wie bei jedem StartUp befinden sich viele Prozesse erst im Aufbau.
Hierarchische Struktur
Kommunikationsherausforderungen
momentan noch keine
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für die eigenen Mitarbeiter entgegenbringen. "Klima der Angst" abschaffen.
Ich denke, das, was ich geschrieben habe, spricht für sich. Um ehrlich zu sein: Ich denke, die Firma ist sowohl in ihrem Geschäftsmodell, als auch in Punkto Führung aus der Zeit gefallen und hat in dieser Form keine Zukunft. Wäre sie nicht in Staatshänden, wäre sie schon vor Jahrzehnten abgewickelt worden und eine Zweigstelle in Deutschland gäbe es gar nicht.
Mehr Respekt für die eigenen Mitarbeiter entgegenbringen.
"Klima der Angst" abschaffen.
Transparente Kommunikation, Mitarbeiterförderung, Integrationsprogramme für chinesische Kollegen in die europäische Kulturlandschaft, nicht umgekehrt.
Standardisierung von Prozessen
Mehr Klarheit und Transparenz in der Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Global Energy Interconnection Research Institute Europe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
da der Einblick in die internen Strukturen, die übertragene große Verantwortung (auch auf Berufseinsteiger) und abwechslungsreichen Themen grundsätzlich spannend waren.
Work-Life-Balance ist gut. Normalerweise gibt es keine über Stunden mit Ausnahme von Reisen oder besonderen Anlässen.
Die Arbeitszeiten können in einem Zeitfenster flexibel gehandthabt werden. Überstunden fallen nur selten an.
Es gibt zahlreiche Freiheiten und wie oben genannt: überarbeiten kann man sich hier nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Energy Interconnection Research Institute Europe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die extreme Hierarchie ist wohl sehr gewollt vom Management, es herrscht Angst und Ellenbogenkultur.
Geheimnistuerei und unklare Entscheidungsfindungen. flop!
Es gibt Kommunikationsherausforderungen durch Verwendung von mehreren Sprachen. Geduld und Bereitschaft zu verstehen sind erforderlich.
Keine Unternehmenskommunikation entscheidender Inhalte vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen für Nicht-Expatriates. Weiterbildungsmaßnahmen nur, wenn irgendwie (z.B. gesetzlich) vorgeschrieben und ggf. mal, wenn es Sinn macht. Keine gezielte Förderung von Mitarbeitern.
Es gibt mehrere Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma, darunter die Entwicklung neuer Technologien, das Projektmanagement, die Zusammenarbeit mit externen Partnern, die Verbesserung des Unternehmensbildes oder die Teilnahme and Rekrutierungsaktivitäten.
Durch den Start-Up Charakter gibt es eine Menge Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und neue Aufgabenbereiche zu erschließen. Forscher können regelmäßig auf Forschungstagungen - auch im Ausland - teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Energy Interconnection Research Institute Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Global Energy Interconnection Research Institute Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Energy Interconnection Research Institute Europe als eher traditionell.
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