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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmern um die Mitarbeiter im Rahmen der lokalen Möglichkeiten. Sportmöglichkeiten werden ebenfalls geboten. Ein offenes Ohr auch vom Management. Lockerer aber guter Führungsstil.
Benefits, Teamwork und Gehalt
Die entspannte Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt
Viele Benefits
Offenes Ohr der Vorgesetzten/ Geschäftsführung, kollegialer Zusammenhalt, familiäres Arbeitsklima und sehr lockere Atmosphäre, Mitarbeiterbenefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine, unter dem Aspekt, das wir eben von UK abhängig sind.
hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Kommunikation ist ausbaufähig
"Aus Tellerrand schauen" und "Langfristig denken" fehlt, deswegen mangelhafte Dokumentation und Prozess
das die Möglichkeiten der Flexibilität sofort durch Personalengpässe eingeschränkt sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub! Homeoffice freigeben.
Ein Langzeitkonto für den Abbau von Überstunden wäre ideal
25 Tage Urlaubstage sind zu wenig. Hier wäre es super, wenn die Urlaubstage zumindest auf 28 erhöht werden würden.
Mehr Urlaub und flexiblere Arbeitszeiten, Arbeitszeitenkonto
wir sind der Anfang der Industriekette IT. D.h. wir sind in IT und verdien unser Geld von IT. Grundlogik und Strategie sollte auf IT basieren, nicht Immobilien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Global Switch FM ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach Klasse.
Stets einwandfrei
Vorbildlich, jedes Thema kann offen diskutieren werden.
Einwandfrei
Zuverlässlichkeit und ein offenes Ohr. Hier steht die Tür einem wirklich immer offen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Switch FM ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die interdisziplinäre & teamübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten werden geboten. Bedingt durch das kleine Team sind Aufstiege etwas beschränkt.
Ausreichend Budget für Weiterbildung. Auch Sprachen.
Schulung/Weiterbildung die sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen dienen werden problemlos genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Switch FM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Global Switch FM besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global Switch FM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Switch FM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
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