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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stets hilfsbereit und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, ob beruflich oder privat. Ein Vorbild sowohl in Motivation als auch in Teamplaying!
Habe nichts negatives
Tolle Familie weiter so
Den persönlichen Bezug sowie das offene Ohr für jeden Mitarbeiter, falls er es wünscht, die möglichen beruflichen Karriereschritte vom Azubi zum/zur Hoteldirektor/in in den verschiedenen Göbel Hotels und die Mitarbeiter-Card mit vielen Vergünstigungen vor Ort und innerhalb der Hotels.
Mein Arbeitgeber ist spitze!
Ich finde es super das man auc
Kenne jetzt keine Besonderheiten. Kommt vielleicht noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch nach all den Jahren gibt es da nichts Erwähnenswertes!!
auch ab und an Punkte, aber hier können sie besprochen und verbessert werden :-)
Es gibt kein zwischenmenschliches Verhältnis zueinander. Keine Gleichberechtigung. Schlechte Bezahlung. Schlechte Verträge.
Emphatielosigkeit
Ausbeuter
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet er immer selbst dran bleibt so wie ihr seid
Kein Verbesserungsvorschlag das
Zusammenarbeit mit einem Sportstudio
Die Arbeiter ordentlich behandeln mehr Empathie erlernen
>Moderne Küche um auch junge Leute anzusprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Göbels Landhotel ist Kommunikation mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles ist einsehbar oder wird in gelegentlichen Meetings erläutert.
Die Arbeitgeber versuchen immer, Entscheidungen und Anweisungen transparent darzulegen um diese auch nachvollziehen zu können. Somit wird den Mitarbeitern, wie ich finde, viel Vertrauen entgegengebracht.
Auch während den Corona-Lockdowns, als das Hotel wochenlang geschlossen wurde, bekamen wir immer wieder ein Update, was vor Ort geschieht. Auch wurde immer wieder betont, man könne sich melden, wenn jemand weitere Hilfe benötigt.
Dies habe ich von vielen anderen Hotels in der schwierigen Zeit ganz ...
Kurze Wege schnelle Entscheidung
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göbels Landhotel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Season abhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird großen Wert drauf gelegt wer möchte hat alle Möglichkeiten
In diesem Unternehmen wir man stehst gefordert und gefördert!
Jede Weiterbildung wird hier gerne unterstützt (ob finanziell oder anderseits Entgegenkommens)
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb und der ganzen Gruppe in allen Abteilungen
Ich hätte nicht gedacht, dass man auch mit mehreren Kindern weiterhin gut in dieser Branche arbeiten kann. Nach meinem ersten Kind bin ich von Voll- in Teilzeit wieder gekommen, und auch mit der wachsenden Familie war es mir bisher immer möglich, weiter im Unternehmen tätig zu sein. Gegeben falls auch von Zuhause aus, was natürlich nicht in jeder Abteilung möglich ist.
Man kann seine Vorstellungen, wie gearbeitet werden könnte, mitteilen um dann mit den Vorgesetzten eine passende Lösung für alle ...
Man hat Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Göbels Landhotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Göbels Landhotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Göbels Landhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Göbels Landhotel als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Göbels Landhotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Göbels Landhotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung