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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
ParkplatzWas war super: die Kollegen welche man während der Arbeit kennen gelernt hat. (zumindest die meisten) Außerdem gab es jeden Tag am Hauptstand kostenfrei Essen was aber bei Festival-Jobs gang und gebe ist und daher nicht wirklich ins Gewicht fällt
Die Arbeit auf diversen Events macht Spaß, die Teams passen super zusammen.
Kollegen, Festivalfeeling, Verpflegung
Die Schichtleitungen sind oft rücksichtslos und unfreundlich, Nachfragen werden belächelt. Der Job ist einfach sehr undankbar, es wird erwartet, dass man spontan bis in die Nacht Geschirr spült, wenn man nicht spontan fünf Stunden länger bleiben kann, gibt es kein Verständnis. Nie wieder.
Hatte mich anfangs sehr gefreut auf den Job auch nach dem wir über 3 eingewiesen wurden - unbezahlt (hätte man mit ein wenig Ahnung auch in einer Stunde durchziehen können) war meine Vorfreude noch nicht gemindert. Als erstie bei einem Festival-Job habe ich blauäugig die letzte Schicht genommen da mir versichert wurde diese kann man auch flexibel tauschen und zudem gibt es einen Nachtzuschlag. Die Realität sah im Endeffekt anders aus. in 3 Tagen Arbeit konnte ich eine einzige Stunde ...
Dass man als Österreicher keine Aufstiegschancen hat bzw. nur deutsche Mitarbeiter mehr Verantwortung bekommen kann.
Faire Behandlung der Festival-Jober sowie einhalten versprochenen Abmachungen
Bitte arbeitet an eurer Kommunikation. Auch wenn mal was schief läuft sollten alle auch nur am Rande Beteiligten Bescheid wissen. Vielleicht stellt ihr ja noch mehr Leute im Büro ein, teilweise wirkt es so als ob E-Mails untergehen bzw. einfach ignoriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Goldkorn Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss sich im Team gemeinsam organisieren (zBs Ordnung an den Ständen ect.) Hat bisher sehr gut funktioniert. Grösstenteils sind die Kollegen Studenten und aufgeschlossen und hilfsbereit.
super Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldkorn Verwaltungs ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Punkt läuft wohl noch einiges schief, verschiedene Personen geben unterschiedliche Informationen, man wartet im Vorfeld schonmal eine Woche auf einen dringenden Rückruf oder eine Mail. Die Standleitungen wissen teilweise selbst nicht wie der Laden zu laufen hat und geben dadurch falsche Infos raus.
Manche Fristen die zu erfüllen waren, sind viel zu knapp bemessen.
Man erhält die notwendigen Mittel und Informationen zu seinem Arbeitsbereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Deutscher hat man die Aufstiegschancen, als Österreicher nicht.
Aufstieg zur Standleitung und weiter Posten möglich.
