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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele verschiedene Events für die Mitarbeiter wie z.B. mehrere After-Work-Events und Frühstück-Events mit verschiedenen Themen im Jahr. Betriebsausflug 2-tägig, Weihnachtsfeier mit Begleitung usw.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und mit anderen Abteilungen
Kurze Wege, offener, freundlicher Umgang, flache Hierarchien
TOP Wow... der Wasserspender ist kostenlos :)
Das Ansehen in der Windbranche und das interessante Produktportfolio, wenn man Technik mag. Ansonsten im Objekt Bereich die Projekte.
Konsequent wird die Linie der Führung durch gezogen , wer im Weg ist muss weg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung trägt die Nase sehr hoch. Sehr unorganisierte teilweise chaotische Auftragsabwicklung. Mitarbeiter werden unsinnigerweise von links nach rechts geschoben, um die Produkte rechtzeitig fertig zu bekommen. Sachen werden angefangen und dann unterbrochen, weil was anderes eher fertig muss. Kann mal vorkommen, aber hier ist es eher die Regel und das liegt nicht nur an Lieferschwierigkeiten.
Keine Abwechslung.
Struktur in und mit der Führungsetage.
Mitarbeiter werden teilweise frech behandelt und hin und wieder hat man mitbekommen und sich die eigene meinung gemacht, dass Kollegen "rausgemobbt" werden. Auch von der Führung.
Unflexibel was den Abbau der überstunden angeht.
Am Anfang Honig um den Mund schmieren und dann nach ein paar Wochen sein wahres Gesicht zeigen
Vorgesetzte und Geschäftsführung
- Dieses "von oben herab"
- KEINE Kommunikation
-
Verbesserungsvorschläge
Personalführung von der Geschäftsführung
-Ein Geschäftsführe der in jedem Bereich das wichtigste weiß und immer up to date ist. Dann vermehrter Austausch unter den Geschäftsführern, damit jeder weiß was Phase ist.
-mehr freie entscheidungsgewalt der der Angestellten.
-was ist so schwer in der heutigen Zeit an Homeoffice? Oder will man kontrollieren und vertraut den Angestellten nicht?
-Freundlichkeit gegenüber den Angestellten
-Seine 1000 Wünsche mal ein wenig zurücknehmen
-Kommunikation
-Keine leeren Versprechen
-Fairness
-Ehrlichkeit
-Privates und Geschäftliches trennen
Etwas mehr auf Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Als Geschäftsführung oder Betriebsleitung hat man ja nicht automatisch die Weisheit mit Löffeln gefressen. Den Eindruck hat man aber hier. Man kann auch mal auf die Leute hören die "Spezialisten" in ihrem Fachgebiet sind. Auch wenn es "nur" Mitarbeiter/Angestellte sind.
Sich eine klare transparente Linie bei den Gehältern überlegen.
Meiner Meinung nach gehören einige Personen ausgetauscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von goracon systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und steht auch in stressigen Phasen füreinander ein
Echte Teamarbeit, man unterstützt sich bei Problemen in der Abteilung
Kommt wieder auf die Kollegen an, die man sich sucht. Trotzdessen überwiegend gut.
Der Betriebsleite ist meiner Meinung nach fachlich ok. Allerdings dünne Haut und rennt schnell zur Geschäftsführung. Nicht, daß jemand mal selbständig was tun könnte. Eine Art der Angst für Entscheidungen nachher den Kopf hinzu halten. Aber nur dadurch könnte man was lernen.
Mit den meisten Leuten kommt man gut klar. Schwarze Schafe gibt es überall.
Einige gute Leute aber viele die hinter dem rücken uber einen reden oder direkt zum nächsten Vorgesetzten rennen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von goracon systemtechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation zu Geschäftsführung. Innerhalb der Abteilung war alles super
Kommt drauf an mit wem.
Mitarbeiter unter einander: gelassen, fair, freundlich. Trotzdem des öfteren Leute "auflaufen" lassen beim Vorgesetzten.
Vorgesetzte/Geschäftsführung:
Wissen gefühlt oftmals nicht, was der andere macht. Bei 4 aktiven Geschäftsführern für die Unternehmensgröße zu viel durcheinander. Der eine so, der andere so und wieder einer weiß von nichts. Keine klare Linie. Wenn man nach einer klaren Linie fragt, ducken sich alle weg. Keiner will nachher was falsches gesagt haben.
Existiert nicht
Bescheid geben? Wofür?
Es wird sich immer eine Etage höher beschwert. Anstatt direkt mit der Person zu sprechen.
Verbesserungen werden nicht wahr genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird großgeschrieben. Es gibt vielfältige Angebote zur persönlichen Entwicklung und echte Aufstiegschancen – hier kann man wirklich langfristig wachsen.
Liegt am Bereich... meistens nur notwendig Lehrgänge oder Weiterbildungen
"Mit regelmäßigen Fortbildungen und einer leistungsgerechten Entlohnung steht goracon® auch hinter Ihrem persönlichen Fortkommen.", steht in jeder Stellenausschreibung. Aber dies scheint mir nur eine Floskel zu sein, um den Text zu füllen. Allerdings kann man auch nicht jeden Mitarbeiter fortbilden.
Wer gut schmiert der gut fährt , learning by doing
Kann man lange drauf warten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- goracon systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet goracon systemtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen goracon systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei goracon systemtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
goracon systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie