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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Moderne Firmenwagen mit Privatnutzung, gutes Betriebsklima, viele langjährige Mitarbeiter, flache Hierarchien
Firmwagen und die Möglichkeit spontan auch Urlaub zu bekommen
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Zusammenhalt, vorgesetzten Verhältnis
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Wenig, daher habe ich schnell gekündigt.
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Viele Freiheiten, aber kontrollierte Abwicklung der Aufträge.
Wenn Probleme da sind, kann man mit Vorgesetzten reden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

zu viel Papierkram, Kommunikation meist nur per Mail, vieles nur über Flurfunk, kleiner Firmenhof mit zu wenig Parkplätzen
Kommunikation, Unterstützung von der Geschäftsführung und die uneinsichtigkeit bei Notwendigkeit der Digitalisierung
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Kommunikation
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Mangelnde Wertschätzung, keine Kommunikation.
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Standort zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter und Autos
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und Weiterbildungsangebote von Seiten der Geschäftsführung anbieten.
Endlich anfangen keine stundenbücher mehr zu schreiben sonder in die Digitalisierung investieren und zwar sofort, weil alles was jetzt passiert ist bereits 4 Jahre zu spät.
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Konsequenteres Handeln der Geschäftsführung, Digitalisierung durchsetzen
Nehmt Sorgen und Ängste der Angestellten mal etwas ernst
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Kommunikation!
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Betriebsrat!, Kommunikation!, Tarifvertrag!, Investition in neuen Standort.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Gosch & Schlüter Elektrotechnik und Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Interessante Einblicke und wechselnde Tätigkeiten
4
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Man kommt an Stellen, die man sonst wohl kaum sehen würde.
4
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Super interessant und spannend wenn man damit klar kommt eigenverantwortlich alles zu machen
5
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Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich! Dennoch ist fast jede Baustelle eine Gosch&Schlüter Baustelle
3
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Je nach Auftrag und Kunden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gosch & Schlüter Elektrotechnik und Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man früher in die Projektplanung mit einbezogen wäre, würde die Kommunikation besser sein und es würde weniger Missverständnisse geben.
3
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Verbesserungswürdig
3
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Nicht vorhanden und an Absprachen wird sich nicht gehalten
1
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Kommunikation wird hier ganz klein geschrieben!
Der Junior & Co sitzen in ihrer eigenen Welt.
1
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Scheitert ab und an vom Büro zu den Monteuren.
Aber sonst gut.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


bis auf ein paar Schulungen, wenig drin
2
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Kaum Weiterbildungen, weil es ja nur Geld kostet.
1
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Weiterbildungen kann man vieles machen, Karriere definitiv nein.
3
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Fortbildungen (Meister/Techniker) werden teilweise bezahlt
Viele Schulungen
Lieber klein halten als fördern
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gosch & Schlüter Elektrotechnik und Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gosch & Schlüter Elektrotechnik und Antriebstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gosch & Schlüter Elektrotechnik und Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gosch & Schlüter Elektrotechnik und Antriebstechnik als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gosch & Schlüter Elektrotechnik und Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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