Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtBesonders positiv sind die sehr gute Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Man kommt gerne zur Arbeit, da das Miteinander im Team sehr angenehm ist. Auch moderne Arbeitsplätze, Homeoffice-Möglichkeiten und faire Benefits tragen zum positiven Gesamtbild bei.
Arbeitszeiten sind für die meisten flexibel.
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit
Hier gilt man nicht als Mensch sondern als Arbeiter.
Den arroganten Firmenchef
Als Verbesserungsvorschlag wären mehr Team-Events oder gemeinsame Unternehmungen wünschenswert, da solche Aktivitäten im Arbeitsalltag teilweise etwas zu kurz kommen. Zudem könnten flexiblere Arbeitsmodelle sowie mehr höhenverstellbare Arbeitsplätze das Arbeitsumfeld zusätzlich verbessern. Auch bei den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wäre insbesondere in einem kleineren Unternehmen noch etwas mehr Perspektive schön.
Sich mehr für die Mitarbeiter zu interessieren.
Warum wechseln Mitarbeiter? Warum sind Mitarbeiter krank? Warum sind Mitarbeiter unglücklich? Das machen die bestimmt nicht, um den Arbeitgeber zu Ärgern.
Sich um den Betrieb kümmern oder den Laden schließen
Der am besten bewertete Faktor von GPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen werden nicht weitergegeben und dann bekommt man einen blöden Kommentar wenn man es nicht weiß.
Die Kommunikation hätte 0 Sterne verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt, Weiterbildungen werden jedoch unterstützt, wenn man selbst Interesse zeigt und aktiv dahinter ist.
Interessiert keinen, somit wird auch nichts gefördert. „Falls man zu viel Langeweile hat, kann man ja mehr arbeiten“
Wurde bei der Einstellung versprochen, aber dann doch nicht genehmigt
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