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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die sehr gute Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Man kommt gerne zur Arbeit, da das Miteinander im Team sehr angenehm ist. Auch moderne Arbeitsplätze, Homeoffice-Möglichkeiten und faire Benefits tragen zum positiven Gesamtbild bei.
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit
Arbeitszeiten sind für die meisten flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier gilt man nicht als Mensch sondern als Arbeiter.
Den arroganten Firmenchef
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wären mehr Team-Events oder gemeinsame Unternehmungen wünschenswert, da solche Aktivitäten im Arbeitsalltag teilweise etwas zu kurz kommen. Zudem könnten flexiblere Arbeitsmodelle sowie mehr höhenverstellbare Arbeitsplätze das Arbeitsumfeld zusätzlich verbessern. Auch bei den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wäre insbesondere in einem kleineren Unternehmen noch etwas mehr Perspektive schön.
Sich mehr für die Mitarbeiter zu interessieren.
Warum wechseln Mitarbeiter? Warum sind Mitarbeiter krank? Warum sind Mitarbeiter unglücklich? Das machen die bestimmt nicht, um den Arbeitgeber zu Ärgern.
Sich um den Betrieb kümmern oder den Laden schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von GPS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und etwas zu erreichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation hätte 0 Sterne verdient
Informationen werden nicht weitergegeben und dann bekommt man einen blöden Kommentar wenn man es nicht weiß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt, Weiterbildungen werden jedoch unterstützt, wenn man selbst Interesse zeigt und aktiv dahinter ist.
Interessiert keinen, somit wird auch nichts gefördert. „Falls man zu viel Langeweile hat, kann man ja mehr arbeiten“
Wurde bei der Einstellung versprochen, aber dann doch nicht genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GPS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GPS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GPS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GPS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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