Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageWir kennen uns alle untereinander, machen auch viel zusammen, kommunizieren über schnelle Kanäle. Fortbildungen, um sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln, helfen, die Motivation hoch zuhalten!
Der gute Zusammenhalt und die vertrauensvolle Beziehung zur Geschäftsführung. Ich empfinde GQS auch als meine Firma und dann hat man als Arbeitgeber alles richtig gemacht.
Alles. Ich bin glücklich! Die Branchen SAP gepaart mit Food sind sehr krisensicher! Die Zeiger stehen auf Wachstum.
Tolle Firmenevents, gute Work-Life-Balance, tolle und nette Kollegen, gute Möglichkeiten zur Fortbildung, coole Benefits
Etwas mehr Auslandsgeschäft wäre auf Dauer noch interessant.
Die Kommunikation ist gut, könnte manchmal transparenter sein, um die eigene Einbettung in den größeren Unternehmenskontext zu verstehen
In bestimmten Themenbereichen weiter
Personal aufbauen. Aber das ist eher ein allgemeines Problem am Markt.
Verbesserung der Kommunikation, bessere Unterstützung von überforderten Kollegen bzw. rechtzeitig die Signale zu erkennen
Der am besten bewertete Faktor von GQS ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vielfältig durch interessante Kunden und natürlich die ganzen Technologischen Innovationen.
Absolut. GQS ist Hands On. Wer Lust hat, was zu bewegen kann das hier tun.
- Absolut Vielseitig, einfach nur genial!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht nur SAP Zertifizierungen ( die auch der Firma nützen), sondern auch starke Themen wie Kommunikation, Projektmanagement Skills, Konfliktmanagement, Grafic Recording, KI.....es gibt die Möglichkeit Wünsche zu äußern. Das aktuelle Angebot ist aber schon sehr gut.
Fortbildungen auch im Bereich Personal HR.
klassische Aufstiegsmöglichkeiten wie im Konzern sind nicht automatisch alle paar Monate gegeben. Es gibt aber viele Optionen. Beratung, Teilprojektleiter, Projektleiter, Fachbereichsleitung, Product Owner usw....wir haben viele Themen, die in motivierte Hände wollen.
Alle Türen stehen offen. …und wer nicht fordert, wird auch nicht gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
