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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nie anfangen
Gutes Gehalt und gute Boni, frei Parken
Es gibt nichts positives
Das familiäre! Egal was los ist, man hat immer ein offenes Ohr für uns und es wurde noch niemand wegen persönlicher Probleme auf der Strecke gelassen. Ganz im Gegenteil, in diesem Team wird man aufgefangen und mitgerissen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Motivation, kranke leitende Angestellte
Ein Hoteldirektor sollte wissen,was in den Abteilungen passiert, und nicht wegsehen
Leider kein Personalessen und keinen Aufenthaltsraum für die Pausen
Keine nennenswerten, sonst wäre ich nicht mehr hier und wenn es etwas gibt, kann man es anmerken und davon ausgehen, dass es sich verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Die sollen FAIR sein und nicht immer dir Seite des Managements zu Zuhörern und Glauben
Neuer Hoteldirektor
Keine Mitarbeiterführung,keine Qualifizierung um diesen Bereich nur annähernd zu führen, wollen die Probleme in der Abteilung nicht sehen, werden bis zu 25 Mitarbeiter gekündigt oder gehen ,weil Mobbing stattfindet
Mitarbeiteressen einführen, Personalraum einrichten
Ich fände die klassische Hierarchie-Einhaltung der Gastronomie/ Hotellerie nach Commis/Demichef/Chef de... besser, aber hier verschwimmen die Grenzen manchmal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gran Hotel Belveder ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht reden eigentlich immer nur die, die 'nen schlechten Abgang hingelegt haben. Aber hier wird man eigentlich gehalten, nach allen Kräften, sonst wären hier nicht fast nur langjährige Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gran Hotel Belveder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen normalen Mitarbeitern ist ok
Gegeneinander gearbeitet
leitende Mitarbeiter über einen Hoteldirektor nur schlecht sprechen ,und die Mitarbeiter gegenseitig schlecht gemacht werden ,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen begrenzt, da meistens besetzt auf lange Zeit, aber man kann auf jeden Fall was lernen und das spätestens als Sprungbrett nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gran Hotel Belveder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Gran Hotel Belveder besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gran Hotel Belveder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gran Hotel Belveder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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