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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Großzügige und spaßige Firmenfeiern, gute Büros, größtenteils tolle Kollegen.
Bewertung lesen
Förderung bei Weiterbildung. Offenes Ohr (bei guter Laune). Gehaltzahlungen immer pünktlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Personalführung, Kommunikation, Image, Work Life Balance, Umgang mit Mitarbeitern & Mietern.
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Spezielle Leitungsalluren. Muss man mit klar kommen. Deswegen ist die Fluktuation sehr hoch. Wer das wegblenden kann, kann dort langfristig gut arbeiten. Das können aber die Wenigsten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und diese gleichberechtigt behandeln, mehr qualifizierte Arbeitskräfte einstellen anstatt 50% der Belegschaft aus Azubis zusammenzustellen.
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Besseres Verhalten gegenüber Mitarbeiter und mehr Wertschätzung. Mitarbeiter sind auch Menschen mit Ecken und Kanten. Das Mitarbeiter 24 Stunden erreichbar sein sollen, ist nicht möglich. Das sollte respektiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Greenwater Capital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Grundsätzlich ja. Teilweise sehr tolle Kollegen, teilweise aber auch nicht. Die nicht so kollegialen Mitarbeiter sind meiner Meinung nach aber eher ein Ergebnis der problematischen Führungskultur.
3
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Grundsätzlich ja.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenwater Capital ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


nicht berauschend
1
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Nicht besonders gut.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ja. Wird gefördert.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Greenwater Capital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Greenwater Capital gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greenwater Capital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greenwater Capital als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Greenwater Capital
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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