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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Insgesamt eine tolle Firma. Ich bin dankbar, hier arbeiten zu können
Immer einen Ansprechpartner zu haben.
Bewertung lesen
- Transparenz (auf Nachfrage bekommt man jederzeit zur Arbeitsleistung ein Feedback)
- Unterstützung beim Bewerbungsprozess (beim Vorstellungsgespräch beim potentiellen Arbeitgeber nahm bei mir ein Mitarbeiter von grey engineering teil)
- übertariflicher Urlaubsanspruch für Leiharbeiter
- übertarifliche Bezahlung
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Freie und abwechslungsreiche arbeiten. Aber das ist jetzt auch nicht für jede Persönlichkeit geeignet. Zudem das Mitwirken können bei der Unternehmensentwicklung und Ausbau der Niederlassungen. Man bekommt sehr früh auch Verantwortung und ist nicht nur eine Nummer.
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Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kann nichts schlechtes sagen, es war immer Kommunikation da.
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Standort könnte etwas besser verkehrstechnisch liegen.
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Es gibt keine negativen Punkte
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund des jungen Alters des Unternehmens gibt es noch ein paar Verbessungsmöglichkeiten bei internen Prozessen. Aber es wird proaktiv daran gearbeitet, dass es mit der Zeit immer flüssiger läuft
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Nach - aktuell - 14 Monaten Zusammenarbeit konnte ich kein Verbesserungspotential lokalisieren. Wie bereits in der Überschrift vermerkt, kann ich grey engineering uneingeschränkt weiterempfehlen.
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Keine. Macht einfach so weiter !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,9

Der am besten bewertete Faktor von grey engineering ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gleitzeit beim Kunden möglich, dazu Home Office
5
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Urlaubsplanung funktioniert immer
5
Bewertung lesen
Vorbildlich
Fairer Umgang, gute Möglichkeiten spontan sein zu dürfen
5
Bewertung lesen
Sehr angenehme Arbeitszeiten, mit Gleitzeit
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • grey engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet grey engineering besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen grey engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei grey engineering als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
grey engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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grey engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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