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GRG. Die Gebäudereiniger.als Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    39.506172839506%
    Gut (13)
    16.049382716049%
    Befriedigend (15)
    18.518518518519%
    Genügend (21)
    25.925925925926%
    3,16
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

Tag für Tag leisten unsere Kolleginnen und Kollegen eine exzellente Arbeit und sorgen hinter den Kulissen von Konzerthäusern, luxuriösen Hotels, Museen, Eventarenen oder politischen Institutionen für Sauberkeit. Durch ihre Leistung tragen sie zum Wohlbefinden vieler Menschen bei.

Wir wissen genau: Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere engagierten Mitarbeiter. Wir möchten, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Unsere Arbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen, wodurch wir eine positive Atmosphäre schaffen möchten. Stabilität, Vielfältigkeit und Teamwork sind uns genauso wichtig, wie Ehrlichkeit und Respekt. Die GRG ist auch offen für Neues. Wir freuen uns, wenn Mitarbeiter Engagement zeigen, ihre Ideen einbringen und die GRG auf ihre Weise prägen.

Unsere Mitarbeiter sind so unterschiedlich, wie es wohl in jeder großen Familie der Fall sein dürfte. Wenn Gesprächsbedarf besteht, stehen die Türen im Personalmanagement für jeden unserer Mitarbeiter offen. Gemeinsam können wir im Dialog Lösungen für Probleme finden.

Wir freuen uns, wenn Sie uns ein ehrliches Feedback geben. Denn nur so können wir weiter an uns arbeiten und die GRG zu einem Arbeitsplatz gestalten, an dem sich möglichst jeder wohlfühlt.

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Kennzahlen

Umsatz

95,7 Mio €

Mitarbeiter

über 4200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wer wir sind und was wir tun...

1920 gründete Walter Schwarz in Berlin-Kreuzberg mit nur zwei Angestellten eine kleine Reinigungsfirma. Heute, knapp 100 Jahre später, freuen wir uns über mehr als 4200 Kollegen in ganz Deutschland. Die GRG hat sich ganz bewusst dazu entschieden, sich auf ihre Kernkompetenz zu konzentrieren. In Experten-Teams erarbeiten wir maßgeschneiderte Konzepte für unsere Kunden und tragen somit zum sichtbaren Erfolg der Kunden bei.

Was uns täglich antreibt ist die Leidenschaft für das Handwerk. Unsere Liebe zum Detail macht uns stolz, denn sie ist Garant für die Qualität mit der wir unsere Kunden seit Jahrzehnten begeistern.

Was wir tun, ist jedoch weit mehr als einfaches „Putzen“! Denn Fakt ist: Exzellente Gebäudereinigung garantiert den langlebigen Werterhalt der Objekte, die uns anvertraut werden und derer wir uns intensiv widmen. Auf diese Weise unterstützen wir unsere Kunden, so dass diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Vor allem aber dient Sauberkeit auch der Sicherheit und kann im besten Fall dazu beitragen Leben zu retten, etwa in Krankenhäusern oder Laboren.

Als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ setzen wir uns für Chancengleichheit ein. Heute beschäftigen wir Frauen und Männer aus über 100 Nationen. Unsere bunt gemischten Teams freuen sich stets auf neue Unterstützung und heißen Sie herzlich in ihren Reihen willkommen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Unternehmen blicken wir mit Begeisterung in die Zukunft und beschäftigen uns schon heute mit der Arbeitswelt von Morgen. Wir glauben, dass die Digitalisierung enorme Chancen für uns bereithält. Gerne nehmen wir unsere Mitarbeiter und Kunden auf dem Weg in diese Zukunft mit. Begleiten auch Sie uns!

Benefits

Je nach Einsatzort und Berufsart können wir Ihnen unterschiedliche berufliche Perspektiven bieten:

·        Transparente & faire Vergütung

·        Unbefristeter Vertrag & langfristige Perspektiven

·        Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten in unserer GRG Akademie

·        Echte Aufstiegschancen

·        Anonymes Beratungstelefon für alle Lebenslagen

·        Zuschüsse zu Zahnersatz & Geburten

·        Einblicke hinter die Kulissen von spannenden Kunden und Einsatzorten

14 Standorte

Impressum
GRG Services Berlin GmbH & Co. KG
Fasanenstraße 7-8
10623 Berlin
 

T: +49 30 49009-200

F: +49 30 49009-299

info@grg.de

Handelsregister: Amtsgericht Charlottenburg | HRA 484 B
 
Diese vertreten durch die Komplementärin:
GRG Services Verwaltung Berlin GmbH
Fasanenstraße 7-8
10623 Berlin
 
Handelsregister: Amtsgericht Charlottenburg | HRB 17929 B
 
Diese vertreten durch die Geschäftsführer:
Stephan Schwarz und Heiko Schwarz
 
Kammer und Aufsichtsbehörde:
Handwerkskammer Berlin | Blücherstraße 68 | 10961 Berlin
 
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer:
USt-IdNr.: DE 135941531
 
Verantwortlicher i.S.d. § 55 Abs. 2 RStV:
c/o GRG Services Berlin GmbH & Co. KG 
Fasanenstraße 7-8
10623 Berlin
 

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei der GRG

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Glasreiniger über den Dächern der Stadt, als Reinigungsexperte hinter den Kulissen unserer anspruchsvollen Kunden oder als Zimmermädchen in 5 Sterne Hotels: Wir sorgen mit unserer Arbeit für Sauberkeit und machen so Menschen in ganz Deutschland glücklich. Bei der GRG finden Sie vielfältige Möglichkeiten für eine Karriere in der Reinigungsbranche. In buntgemischten Teams können sich Talente besonders gut entfalten und erfolgreich innovative Lösungen erzielen. Wenn auch Ihr Herz für die Sauberkeit schlägt, dann kommen Sie zur GRG Familie!

Gesuchte Qualifikationen

Nicht immer sindErfahrungen oder eine Ausbildung in der Gebäudereinigung notwendig. In solchen Fällen gilt: „Learning by doing“. Für handwerklich anspruchsvolle Arbeiten, z.B. in der Sonder- oder Glasreinigung, sind eine Ausbildung und erste Erfahrungen wünschenswert.

Auch im kaufmännischen Bereich suchen wir immer wieder Fach- und Führungskräfte. Ob Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung, junge Absolventen frisch von der Schule oder nach dem Studium: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Werfen Sie doch mal einen Blick auf unsere Webseite: https://grg.de/



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die GRG bietet zahlreiche berufliche Perspektiven. Schauen Sie doch mal auf unserer Webseite nach: https://grg.de/mitarbeitervorteile.htm


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als traditionsreiches Familienunternehmen sind wir stark regional verwurzelt und empfinden es als Pflicht, unsere Umwelt für zukünftige Generationen so gut es geht zu schützen. Daher unterstützen wir Projekte, von denen wir überzeugt sind, dass sie einen wesentlichen Beitrag zur gesellschaftlichen und sozialen Entwicklung leisten. Als erste Gebäudereinigung hat die GRG ein zertifiziertes Qualitäts- und Umweltmanagementsystem eingeführt. Wir legen großen Wert darauf, biologische Reinigungsmittel zu verwenden. Das Resultat: Weniger Chemie bei besserem Ergebnis. Hohe Qualität und Umweltfreundlichkeit ergänzen sich also prima!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber


Gebäudereiniger:

Für einige Jobs benötigen Sie keine Erfahrung oder Ausbildung. Hier gilt: „Learning by doing“. Im Rahmen der sogenannten Unterhaltsreinigung sorgen Sie für Sauberkeit an Flughäfen, in politischen Institutionen, Theaterhäusern, Museen, Eventarenen, Krankenhäusern oder Büros. Gebäudereiniger säubern die gesamte Inneneinrichtung unserer Kunden dazu gehört unter anderem:

  • Saugen und Wischen von Oberflächen aller Art
  • Reinigung der Sanitärbereiche (WC, Waschbecken)
  • Entsorgung von Abfällen
  • Kontrolle und Reinigung von Küchen

Alle aktuellen Jobs finden Sie hier.


Fach- und Führungskräfte:

  1. Ihr Motivationsschreiben mit Angabe der Gehaltsvorstellungen und möglichen Eintrittstermin (möglichst nicht länger als eine DIN A4-Seite)

  2. Ihren Tabellarischer Lebenslauf (gern mit Bewerbungsfoto)

  3. Ihre Zeugnisse (aus Berufs- und Ausbildungszeit)

Unser Rat an Bewerber

Ob Reinigungskräfte, Kaufmännische Berufe, Fach- und Führungskräfte oder Auszubildende - hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen im Vorfeld Ihrer Bewerbung: https://grg.de/bewerbungstipps.htm

Bevorzugte Bewerbungsform

Bei uns können Sie sich schnell & unkompliziert bewerben:

  • Nutzen Sie unser Bewerbungsformular und beantworten Sie die Fragen.
  • Oder kommen Sie doch zu einem der wöchentlich stattfindenden Bewerberrunde. Im persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen. Vor Ort klären wir, welche Unterlagen wir noch von Ihnen benötigen.
  • Gerne können Sie auch vor Ort einen "Bewerberbogen" ausfüllen.
  • Sollten Sie Bewerbungsunterlagen haben (Lebenslauf und ggf. Zeugnisse), dann können Sie uns diese per Mail oder Brief zusenden.

GRG. Die Gebäudereiniger. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,16 Mitarbeiter
3,73 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

An sich wird man super herzlich von den Kollegen auf genommen & Sie stehen einem immer mit Rat und tat zur Seite. Jedoch lässt die dauerhafte Unterbesetzung & die damit verbundene zusätzlichen Belastungen zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig. Meiner Meinung nach definitiv eine Fehlbesetzung. Schlechte Laune bekommt man von der Vorsetzten direkt zu spüren und am Gehalt wird gespart wo man kann. Dazu kommt, dass man hier nicht individuell oder gar anders sein darf. Meinungsäußerungen sind nicht erwünscht, und ein "Nein" schon mal gar nicht, das bekommt man auch von der Vorgesetzten zu spüren!
Ja-Sager sind jedoch sehr gewünscht, egal in welcher Hinsicht.

Kollegenzusammenhalt

Der beste Zusammenhalt unter Kollegen, die ich bisher erleben durfte.

Interessante Aufgaben

Sehr Umfang- und Abwechslungsreich

Kommunikation

Unter den Kollegen klappt die Kommunikation super!

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen untereinander respektieren sich alle.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden überwiegend nur für Operative Führungskräfte angeboten!

Arbeitsbedingungen

Dauerhafte Unterbesetzung und entsprechende Überbelastung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Langfristig gesehen, würde ich die der GRG raten, sich nochmal ausführliche Gedanken über die Führungspositionen zu machen. Einige sind da sehr fehl am Platz!

Pro

Dass die Kollegen super miteinander umgehen und man sich super aufgehoben fühlt. Zentrale Lage, Umfangreiches Aufgabengebiet, Gleitzeit, frisches Obst.

Contra

Dauerhafte Unterbesetzung, Vorgesetztenverhalten unmöglich , KEIN Transparentes Gehaltsband (wie überall angegeben) d.h. auch entsprechend keine Gleichberechtigung bei Männer und Frauen, was das Gehalt angeht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    GRG Services Berlin GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin, erst einmal: Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben. Wir merken, dass Sie sehr verärgert sind und daher emotionale Worte an uns richten. Schön, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, die kollegiale Atmosphäre und den Mitarbeiter-Zusammenhalt so positiv wahrgenommen haben. Einige Ihrer Kritikpunkte können wir nicht ganz nachvollziehen: 1.) So schreiben Sie, dass Weiterbildungen „überwiegend nur für operative Führungskräfte angeboten“ werden. Das stimmt so nicht. Denn gerade für unsere GRG Akademie bekommen wir viel positives Feedback. Damit sich unsere Mitarbeiter sowohl beruflich fortbilden, als auch persönlich weiterentwickeln können, haben wir vor einem Jahr die „GRG Akademie“ weiter entwickelt. Die Angebote sind ganz bewusst ausgewogen und auf eine breite Zielgruppe zugeschnitten. Mit rund 50 durchgeführten Veranstaltungen und weit über 300 Teilnehmern (über nachweislich alle Mitarbeitergruppen hinweg), wurde unser Seminar-Programm von der gesamten Belegschaft mit großem Interesse in Anspruch genommen. Wir haben uns sehr darüber gefreut und dieses Jahr unser Angebot sogar erweitert. Zudem stehen unsere Türen im Personalmanagement jedem offen. Über neue Ideen und Anregungen in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten freuen wir uns immer. Wir wären Ihnen dankbar gewesen, wenn Sie unsere Personalentwicklung bei persönlichem Bedarf angesprochen hätten. Zudem fließt das Feedback von Mitarbeitern und Führungskräften jedes Jahr erneut in die inhaltliche Gestaltung des Seminarangebotes ein. 2.) Sie schreiben weiter, dass am Gehalt „gespart wird“ und dass es eine ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen gäbe. Um genau dem entgegen zu wirken, haben wir gemeinsam mit einem externen Dienstleister vor ein paar Jahren ein transparentes Vergütungsmodell eingeführt. Ziel dabei ist neben Transparenz, Fairness und marktüblicher Vergütung, jedem Angestellten Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Die GRG bietet ihren Mitarbeitern – vom Sachbearbeiter bis zum Geschäftsbereichsleiter – die Möglichkeit, das Gehaltsband einzusehen. (Gewerbliche Mitarbeiter erhalten Tariflöhne). 3.) Sie geben weiterhin an, dass Meinungsäußerungen „nicht erwünscht“ seien und kritisieren, dass man „nicht individuell oder gar anders sein darf“. Als Dienstleister im Premiumsektor ist es uns wichtig, dass wir ein professionelles Bild nach außen transportieren. Wir begrüßen täglich anspruchsvolle Kunden oder internationale Bewerber in unserem Haus. So haben wir vor einigen Jahren eine Empfehlung für das (äußere) Erscheinungsbild in Form eines Dresscodes erarbeitet. Von daher stimmt es sicherlich zum Teil, dass eine gewisse Form der Individualität nicht öffentlich gezeigt bzw. ausgelebt werden kann. Bei der GRG darf und soll aber jeder seine Meinung frei äußern können. Niemand soll sich verstellen. Auch „Nein“ zu sagen gehört selbstverständlich dazu. Wir freuen uns über ehrliche und konstruktive Kritik. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern. Diese Kritik muss dann aber auch kommuniziert werden. Wir hätten uns sehr gewünscht, wenn Sie auf uns zu gekommen wären, sobald Sie etwas bedrückt hat. Es scheint, dass es Missverständnisse bzw. Kommunikationsprobleme zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft gegeben hat. Hier müssen wir uns eingestehen, dass uns diese scheinbar nicht aufgefallen sind. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie so früh wie möglich auf andere Ansprechpartner zu gekommen wären. Sicherlich hätten wir in Form eines moderierten Gespräches hier gemeinsam eine Lösung gefunden. Das ist unser Anspruch. Jedoch brauchen wir dazu ein Signal. Wir wünschen Ihnen in diesem Sinne alles Gute für die Zukunft und viel Erfolg für Ihr weiteres Berufsleben.

GRG-Personal-Team

  • 29.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte müssten selbst mal eine Schulung besuchen zum führen

Pro

Arbeitsklima, Atmosphäre

Contra

Einige Vorgesetzte haben nie gelernt eine Führung zu übernehmen und dies spiegelt sich schnell wieder

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GRG Services Hamburg GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Klima bei der GRG positiv wahrgenommen haben. Ihre weitere Kritik entspricht nicht den Ansprüchen an uns selbst. Daher nehmen wir Ihre persönliche Einschätzung ernst! Leider sind Ihre Vorwürfe jedoch recht unkonkret und nicht immer klar nachvollziehbar. Sie sagen es mangele vielen Vorgesetzten an Führungskompetenzen. Aber inwiefern spiegelt sich das wider? Wo genau hakt es bei uns? Was hätten Sie gebraucht und haben es vermisst? Diese Rückmeldung würde uns weiterhelfen. Bezüglich Schulungen: So haben wir ein umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot über die „GRG Akademie“. Die Angebote richten sich an alle Mitarbeitergruppen und damit auch an alle Führungskräfte. Wir haben dieses Jahr eine rege Teilnahme auch bei den Führungsseminaren festgestellt. Aber es ist tatsächlich eine freiwillige Entscheidung, da wir Pflichtseminare eher als wenig zielführend empfinden. Manchmal passt es aber auch einfach persönlich nicht. Dass Sie daraus die Konsequenzen gezogen haben, ist verständlich. Anscheinend ist es uns nicht gelungen, Ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass unsere Türen immer offen stehen, um mögliche Probleme am Arbeitsplatz gemeinsam zu lösen. Wir wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles Gute - persönlich wie beruflich.

Viele Grüße sendet Ihnen das GRG-Personal-Team

  • 11.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang untereinander über alle Abteilungen. Innen- und Außendienst kommunizieren nicht nur zielorientiert, sondern auch freundlich bis freundschaftlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Middle-Management hat ausschließlich seine eigenen Vorteile im Kopf und setzt diese mit Druck nach "unten" (bei den Innen- und Außendienstmitarbeitern) ohne Rücksicht auf Verluste durch. Interesse an den Mitarbeitern ist Heuchelei.

GF Hamburg ist eine Marionette ebendieser Herrschaften des Middle-Managements und erscheint desinformiert und inkompetent.

Kommunikation

Strategische Entscheidungen werden "durchgedrückt", aber Hintergründe nicht kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Die angebotenen Weiterbildungen sind ein Witz. Zielgerichtete Förderung der Mitarbeiter nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt maximal durchschnittlich. Sozialleistungen?

Work-Life-Balance

Work-Life-Was??? Weder bei Innen- noch Außendienst wird hierauf seitens der direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung hingearbeitet.

Image

Das Image ist dem Unternehmen wichtig. Leider nicht mehr als Werbebotschaften.

Verbesserungsvorschläge

  • Middle-Management austauschen. Der Geschäftsführer Hamburg sollte sich weniger darauf verlassen, was ihm von diesen Herrschaften souffliert wird. Stattdessen wäre es sinnvoll, die Angaben zu überprüfen.

Pro

Freundlichkeit der Kollegen untereinander sowie deren Bereitschaft, Probleme - über alle Abteilungen hinweg - zu lösen.

Contra

Die Operative ist nicht in der Lage, vom Vertrieb akquirierte Aufträge außerhalb Hamburgs so umzusetzen, dass die Kunden gehalten werden können.

Middle-Management unehrlich nach oben und unfähig nach unten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    GRG Services Hamburg GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Es ist schön, dass Sie den Umgang mit den Kollegen/Innen über alle Abteilungen hinweg so positiv wahrgenommen haben. In anderen Punkten äußern Sie sich dagegen sehr unzufrieden. Das ist leider für uns nicht immer klar nachvollziehbar. Z.B. kritisieren Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier haben wir seit 2018 ein umfangreiches Angebot über die „GRG Akademie“ für alle Mitarbeitergruppen hinweg eingeführt und stellen eine hohe Teilnahmequote nach den ersten 10 Monaten fest. In diesem Zusammenhang haben wir auch individuelle Entwicklungsprogramme eingeführt. Die Work-Life-Balance ist ein weiterer Kritikpunkt. Auch hier versuchen wir - da wo möglich - individuelle und gute Lösungen zu finden. Je nach Tätigkeitsfeld existieren unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die in enger Abstimmung mit allen Vorgesetzten erarbeitet wurden. Die flexiblen Arbeitszeiten basieren grundsätzlich auf dem Prinzip des gegenseitigen Vertrauens. Es ist uns wichtig, dass Überstunden über Ausgleichstage abgebaut werden, weshalb wir unternehmensweit Richtlinien vereinbart haben. Sie kritisieren zudem das mittlere Management. Leider vermissen wir konstruktive Verbesserungsvorschläge und nehmen stark ihren Frust wahr. Schön wäre gewesen, wenn Sie sich sonst an andere Ansprechpartner gewandt hätten, wie z.B. das Personalmanagement. Dann hätten wir vielleicht eine echte Chance gehabt, gemeinsam an den Themen zu arbeiten und Lösungen zu finden. Viele Grüße Ihre Kollegen vom GRG-Personal-Team

Viele Grüße sendet Ihnen das GRG-Personal-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    39.506172839506%
    Gut (13)
    16.049382716049%
    Befriedigend (15)
    18.518518518519%
    Genügend (21)
    25.925925925926%
    3,16
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

GRG. Die Gebäudereiniger.
3,21
88 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,35
32.359 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.417.000 Bewertungen