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Grötz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score34 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Polier:in6 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grötz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grötz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation,
Bewertung lesen
-Fließender Übergang der Verantwortungen
-Möglichkeit des Einbringens eigener Ansichten
-Möglichkeiten des Aufstiegs in der Hierarchie
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Sie geben viel Freiheiten im Umgang mit der Arbeit und der Arbeitszeiten
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Ein Familienunternehmen, mit engem Bezug zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
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Nachhaltig und zukunftsorientiert, ein Arbeitgeber "für immer"
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Größe und das Spektrum nach außen nicht gleich ersichtlich ist und wir dadurch an Präsenz verlieren
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Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen innerhalb der Abteilung.
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Unterschiedlicher Umgang mit Mitarbeitern
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-veraltetes Gebäude
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Der Arbeitgeber macht nichts schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Baubranche durchlebt eine sehr schnelllebige Zeit. Bitte weiterhin - wie bisher auch - die Zeichen richtig deuten bzgl. Personalentwicklung, Fachkräftemangel, Digitalisierung (BIM, big data, KI, ioT)
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Geschäftsführung näher zur Basis rücken.
Nicht alles laufen lassen, wenn die Zahlen stimmen
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Die Außenwirkung, dass es eine Unternehmensgruppe ist, müsste verbessert werden.
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-Mehr Schnellladesäulen am Betriebsparkplatz
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Unser Image sollte mehr nach außen präsentiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Grötz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Durch die breit gefächerte Unternehmensstruktur (Tiefbau, Hochbau, Infrastrukturbau, Schienenverkehrswegebau, eigenes Betonwerk, Recycling- und Baustoffe Betrieb, Fertiggaragen Produktion, uvm.) hat man intern viele Möglichkeiten, das zu finden, was einem am besten passt. Ideal für unerfahrene Berufsanfänger!
5
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Mehr als genug interessante Aufgaben.
5
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Branchenübliche Tätigkeiten.
3
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abwechslungsreiche und interessante Baustellen
5
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Umfangreich und interessant
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grötz ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


45 stunden + wird erwartet und die wöchentliche Mehrarbeit ist natürlich mit dem Gehalt abgegolten
1
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Überstunden on mass, natürlich abgegolten
1
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Branchenübliche Arbeitszeit sowie vermehrt Überstunden/Samstagsarbeit aufgrund Fachkräftemangel und hohen Arbeitspensum.
3
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Überstunden und Samstagsarbeit werden gefordert, einen Ausgleich gibt es dafür meistens leider nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Möglichkeiten, die genutzt werden möchten
4
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Ich habe an einer sehr kostenintensiven Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen dürfen, die Kosten wurden vollständig vom Unternehmen getragen. Des Weiteren ist die interne "Grötz Bau-Akademie" eine sehr gute Plattform, um Mitarbeiter persönlich weiterzuentwickeln und wertvolles Fachwissen zu skalieren.
5
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Alles ist möglich - viele Förderungsmöglichkeiten geboten
5
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Es werden keine Angebote gemacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grötz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Grötz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Grötz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Grötz als eher modern.
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