Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungviele Firmenevents wie Weihnachtsfeier oder Besuch auf dem Herbstfest Rosenheim, die den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter stärkt und auch eine lockere Atmosphäre schafft.
Firmenevents
Arbeitsamtosphäre unter Kollegen
Jeder bekommt seine Chance
* leistungsgerechte Entlohnung
* Firmenrad über Businessbike
* kostenloses Obst, Tee, Kaffee und Wasser
* Feiern und Ausflüge sind immer ein Wahnsinn :)
* Poolfahrzeuge können gemietet werden
* 30 Tage+ Urlaub & flexible Zeiten
Die mittelständische Organisationsstruktur mit dem familären Umgang.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Einheitliche Regelung und Digitalisierung der Arbeitszeiterfassung.
Wenig positive Außendarstellung. Dies sollte zukünftig geändert werden.
Benefits sollten besser genutzt werden um attraktiver zu werden.
Wellpass einführen.
Möglichkeit schaffen um Firmenfahrzeug nach eigenem Bedarf zu wählen.
Weitere Sachen einführen, die sich lohnen wie
Tankgutscheine, oder den Wellpass
Autos leasen anstatt kaufen und jeder hat einen Spielraum
Zeiterfassung flächendeckend
Die Digitalisierung weiter und zielgerichteter vorantreiben. (Stabstelle)
Der Arbeitsvorbereitung mehr "Gewicht" geben (Stabstelle).
* teilweise härter durchgreifen
* Parkplätze sind zwar vorhanden, aber zu wenig
Etwas offener für Vorschläge von engagierten Mitarbeitern sein
Evtl. Platz am Betriebsgelände besser nützen.
Der am besten bewertete Faktor von Grossmann Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird auf ältere eingegangen.
Das Verständnis ist da, wenn man im Alter nicht mehr so die Leistung bringen kann.(Alt ist, wenn man kurz vor der Rente steht) Die bekommen eine gerechte Aufgabe.
Viele ältere Kollegen da, alle super
Teilweise auch über den Renteneintritt hinaus in Altersteilzeit beschäftigt.
kein Unterschied
Alle paar Jahre Feste für Jubilare und Abschied in den Ruhestand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossmann Bau ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Marketing (Werbung, Sozialmedia etc.) bedarf noch mehr aufmerksamkeit, ist aber im Wachsen.
Wenig Außendarstellung, wobei sowohl die Arbeit, als auch das Betriebsklima super ist.
Mit diesen Werten sollte mehr geworben werden!
Auftritt nach außen stark verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man sich eher selber drum kümmern, aber bezahlt wird' s...
Regelmäßige Fortbildung wird ermöglich. Einem Karrierefortschritt steht bei Fleiß und Engagement nichts entgegen
Wer arbeiten will und Interesse zeigt, der schafft es weit zu kommen.
Die Geschäftsleitung hat großes Interesse an Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln wollen.
wer Leistung bringt, wird auch gefördert
Es besteht die Möglichkeit zu bedarfsgerechten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Nuztungsmöglichkeit muss durch die Mitarbeiter aktiv angestoßen werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
