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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele Firmenevents wie Weihnachtsfeier oder Besuch auf dem Herbstfest Rosenheim, die den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter stärkt und auch eine lockere Atmosphäre schafft.
Jeder bekommt seine Chance
Firmenevents
Arbeitsamtosphäre unter Kollegen
Die mittelständische Organisationsstruktur mit dem familären Umgang.
* leistungsgerechte Entlohnung
* Firmenrad über Businessbike
* kostenloses Obst, Tee, Kaffee und Wasser
* Feiern und Ausflüge sind immer ein Wahnsinn :)
* Poolfahrzeuge können gemietet werden
* 30 Tage+ Urlaub & flexible Zeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Einheitliche Regelung und Digitalisierung der Arbeitszeiterfassung.
Wenig positive Außendarstellung. Dies sollte zukünftig geändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Sachen einführen, die sich lohnen wie
Tankgutscheine, oder den Wellpass
Autos leasen anstatt kaufen und jeder hat einen Spielraum
Zeiterfassung flächendeckend
Benefits sollten besser genutzt werden um attraktiver zu werden.
Wellpass einführen.
Möglichkeit schaffen um Firmenfahrzeug nach eigenem Bedarf zu wählen.
Die Digitalisierung weiter und zielgerichteter vorantreiben. (Stabstelle)
Der Arbeitsvorbereitung mehr "Gewicht" geben (Stabstelle).
Etwas offener für Vorschläge von engagierten Mitarbeitern sein
Evtl. Platz am Betriebsgelände besser nützen.
* teilweise härter durchgreifen
* Parkplätze sind zwar vorhanden, aber zu wenig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Grossmann Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einfach nur top!
Sehr gut. Durch langjährige Mitarbeiter ein sehr eingespieltes Team
Der Zusammenhalt ist spitze.
Wenn man respektvoll zum Gegenüber ist, dann wird man auch so behandelt.
Einfach Klasse
Wird durch freiwillige Firmenevents (Skifahren, Hüttenabend, Herbstfest, Oktoberfest, Oper, Weihnachtsfeier, ...) durch die Unternehmensleitung aktive gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossmann Bau ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Marketing (Werbung, Sozialmedia etc.) bedarf noch mehr aufmerksamkeit, ist aber im Wachsen.
Wenig Außendarstellung, wobei sowohl die Arbeit, als auch das Betriebsklima super ist.
Mit diesen Werten sollte mehr geworben werden!
Auftritt nach außen stark verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man sich eher selber drum kümmern, aber bezahlt wird' s...
Wer arbeiten will und Interesse zeigt, der schafft es weit zu kommen.
Die Geschäftsleitung hat großes Interesse an Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln wollen.
Regelmäßige Fortbildung wird ermöglich. Einem Karrierefortschritt steht bei Fleiß und Engagement nichts entgegen
Es besteht die Möglichkeit zu bedarfsgerechten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Nuztungsmöglichkeit muss durch die Mitarbeiter aktiv angestoßen werden.
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Karriere innerhalb des Unternehmens - durchaus möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grossmann Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Grossmann Bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grossmann Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grossmann Bau als eher traditionell.
Puls
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Grossmann Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grossmann Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur