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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super Team, Mitarbeiterevents (After-Work, Start-Up, Weihnachtsfeier...), diverse Benefits, flexible Arbeitszeiten, tolles Produkt, Führungen auch für Familienangehörige möglich
tolles Team, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Entspannter Umgang miteinander, gemeinsames Grillen
Aufgaben und Projekte, die einen herausfordern. Langweilig wird es sicher nicht. Man muss auf zack sein, gut organisieren und kommunizieren können.
Freie Entfaltung. Modernes Unternehmen mit vielen Innovationen. Grillfeste auf dem Dach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice mehr ausbauen, bei den Tätigkeiten, wo das möglich ist
bis jetzt noch nichts :-)
Ich würde mich freuen, wenn die Geschäftsführung mehr im Hause anwesend ist. Aber ich verstehe auch, dass die Reisen notwendig sind.
Verbesserungsvorschläge
- höheres Gehalt
- aufpassen wie jeder mit jeden umgeht
- bessere Regelung um Krankheitstage zu verringern
- Weiterbildungen für Vorgesetzte (z.B. Personalführung) wären angebracht
Geschäftsführung wechseln.
Erhöhung der Urlaubstage, jährliche Mitarbeitergespräche
Job-Ticket oder Job-Bike anbieten
Mehr Unterstützung beim Arbeitsweg (JobTicket) oder offener gegenüber Home Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Grossmann Uhren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
super Umgang miteinander unabhängig vom Alter
Diskriminierung oder Benachteiligung gegenüber Mitarbeitern aufgrund ihres Alters sind mir bisher unbekannt.
Immer freundlich und bestimmt. Klarheit finde ich gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossmann Uhren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher werden leider nur zwingend notwendige Lehrgänge durhgeführt. Ich würde mir hier mehr Möglichkeiten wünschen um neue Dinge zu erlernen.
Aufstiegschancen aufgrund der Größe des Unternehmens kaum möglich. Die Förderung von Weiterbilungen wie Meisterschule ist mir unbekannt.
Kommt hier und da zu wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grossmann Uhren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Grossmann Uhren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grossmann Uhren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grossmann Uhren als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Grossmann Uhren
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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