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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt tatsächlich nichts gutes über die Firma zu sagen
Weiterhin nichts
Wüsste ich jetzt ehrlich gesagt nichts.
Zur Zeit rein gar nichts……
Das er pünktlich zahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, was ich in den einzelnen Punkten beschrieben habe.
Fehlender Respekt. Keine Empathie den Mitarbeitern gegenüber. Kein Image. Arbeitskleidung altmodisch.
Zeigt keine interesse wie es den Arbeitnehmer geht
Das er wenn man mal krank wird, das in frage gestellt wird und die Lohnfortzahlung erst mit der nächsten Abrechnung gezahlt wird, da erst mal lt seiner Aussage geprüft werden müsste, ob es sich nicht evtl. um eine alte Krankengeschichte handeln könnte.
eigentlich alles nur ein paar Beispiele für 520€ Jobber am Wochenende
kein Urlaub,keine Zuschläge für Nachtschicht,keine Überstundenzuschläge,keine sonn+Feiertagszuschläge,noch besser ist es bei Vertretung in anderen Objekten auserhalb von Berlin
Unterkunft in den billigsten Pensionen,kein Wegegeld,kein Kilometergeld einzig man bekommt das Bezin bezahlt
Diese Firma ist der reineAbzockerbetrieb dementsprechend auch die Fluktation
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht so gedankenlos und respektlos mit Mitarbeitern umgehen und sie fair behandeln und einteilen würde, käme es auch nicht ständig zu den "überraschenden" Situationen, dass Leute kündigen und dann beim nächstbesten Krankheitsfall die Manpower fehlt, um die Löcher zu stopfen. Dabei dann Krokodilstränen zu vergießen, dass man ja helfen muss, weil es gerade so ein Ausnahmezustand ist, wirkt einfach nur schäbig und manipulativ.
Unternehmen abgeben oder beenden weil des was in der Firma abgeht gibt es tatsächlich in keinem anderen Geschäft was man kennt von sich selbst oder von erzählungen
Gibt es nicht wird eh abgelehnt
man sollte auf die Mitarbeiter eingehen. Der/ Die Mitarbeiter sind das Kapitel eines Unternehmens. Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Die Minijobber erhalten keine Nachtzulage oder Geld für den Wochenend/ Feiertagsdienst.
Ganz stark an seinem Führungsstiel arbeiten ganz besonders auch mal ein offenes Ohr für seine Angestellten haben, den ohne die wäre seine Firma nichts wert.Es kann aber auch nicht sein, das er sich ständig verleugnen lässt, wenn man mal um ein klärendes Gespräch bittet.
Arbeiten Sie an Ihrem Umgang mit ihren Mitarbeitern dan gibt es in Zukunft vielleicht bessere Bewertungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von GSD Gerl Sicherheitsdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen vor Ort sind das einzig Positive an der Firma. Generell ein soziales und freundliches Umfeld, in dem man sich gegenseitig hilft (was auch oft dringend nötig ist bei dem Chaos, das die Leitstelle verursacht).
hält den Laden zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSD Gerl Sicherheitsdienst ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was für ein Image
Weihnachten gab es nichts,garnichts nichtmal ein Danke von der Firma von der Firma Netto gabs einen Dankeschön+1 Flasche Glühwein
Kein Kommentar
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma kümmert sich überhaupt nicht um die Entwicklung von Mitarbeitern, sondern behandelt sie nur als Verbrauchswerkzeuge.
Gibt es keine
Gibt es nicht
Fortbildung gibt es nicht
interessiert den sog. Chef nicht die Bohne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSD Gerl Sicherheitsdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GSD Gerl Sicherheitsdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GSD Gerl Sicherheitsdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GSD Gerl Sicherheitsdienst als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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