Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
DiensthandyToilettengänge müssen nicht gemeldet werden
Zusammenhalt von den meisten Kollegen.
Mitarbeiter sind nicht nur eine Nummer. Die GF sucht Gespräche mit allen Mitarbeiter und nicht nur mit "Ausgewählten". Flexibilität und Wille zur Veränderung. Zukunftsorientierung.
Immer pünktlich Lohn. Sicherer Arbeitsplatz
Dazu hätte ich vor 10 Jahren noch einiges geschrieben
Hört man ja vom ruf der Firma, Mitarbeiter haben regelrecht angst vor GF und werden angeschrien. Den neuen Kollegen wird regelrecht eingedrillt vorsichtig zu handeln und darauf zu achten was sie sagen auch bei einigen Kollegen. Einige Mitarbeiter werden entlassen da sie der GF eines morgens einmal blöd gekommen sind. Kunden werden vergrault und die Lieferzeiten grundsätzlich nicht eingehalten (auch auf nachfrage Intern). Mann muss für jeden 2. Auftrag von der GF einsehen lassen.
Sehr autoritär geführt, alles wird kontrolliert, man läßt den Mitarbeitern keinen Freiraum - entgegen aller heute gängigen Management Grundregeln. Wer widerspricht, hat seinen Stempel, dabei sollte man für konstruktive Kritik dankbar sein.
- veraltete Strukturen
- „Mensa“ wenn man es so nennen kann
- die Geschäftsführung
- Arbeitsweise ohne jegliches Vertrauen
- schönen Schein vortäuschen und dann anders handeln
ich kann mich nicht beklagen
Umgang mit Mitarbeitern
Dafür ist es zu spät.
Aktuelle Managment-Standards lernen und Umsetzen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht wie Untertanen behandeln.
Den Mitarbeitern die gebührende Wertschätzung und ein Grundvertrauen entgegen bringen wäre sehr förderlich für die Zukunftsfähigkeit.
Mehr flexilble Arbeitszeiten um private Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen, Mitarbeiterevents
Wechsel von GF
Der am besten bewertete Faktor von Haacon Hebetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie der andere Kommentar schon gesagt hat verhalten der GF schweißt zusammen. Aber Durch einzelne "Petzer" ist ein unbeschwerter Umgang unter Kollegen nur mit großer Vorsicht möglich besonders als neuzugang.
In einigen Abteilungen herrscht Abteilungsdenken und Zusammenhalt. In wenigen Abteilungen sind die Kollegen hilfsbereit und unterstützen wo sie können. Viele sind veränderungsresistent.
Die Kollegen halten gut zusammen. Abteilungskämpfe gibt es nicht.
• der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
• bei einigen Kollegen muss man drauf achten, was man erzählt, da es an die GF weitergetragen wird
• Kollegen helfen sich untereinander
• gute Kommunikation zwischen den Kollegen
• Unzufriedenheit schweißt zusammen
Innerhalb der Kollegen und Kolleginnen top. Man muss zwar bei dem ein oder anderen aufpassen, was man sagt, da es sonst nach oben weitergetragen wird, aber sonst guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haacon Hebetechnik ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schlecht allerdings leider nachvollziehbar.
Schlecht, kein Wunder, siehe auch andere Bewertungen. Einer Kollegin wurde gekündigt, als ihr Mann gerade gestorben war.
Die Mitarbeiter dort sind alle unzufrieden und würden sich einen welches in der Geschäftsführung wünschen. Das wird aber natürlich nur unter den Mitarbeitern besprochen. Der Betriebsrat wurde von der Geschäftsführung abgeschafft.
Wenn man halt eine hohe Fluktuation hat und auch Ausbildungsverträge kündigt ist es halt nicht das beste.
• geringe Anzahl an Bewerbungen, da sich die Unzufriedenheit in der Umgebung rumspricht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Habe ich nie etwas davon mitbekommen
Wer keine andere Merinung äußert kommt weiter
Aufstieg möglich, regelmäßige Schulungen
Als ich dort war gab es keine Azubis. Ich denke das liegt an dem Image der Firma.
Wenn man lange nachhakt, und in der Gunst der GF "im Kurs" steht, hat man eine Chance zur Übernahme der Kosten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
