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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Die spannenden Aufgaben
Kollegen, tolle Projekte
Wertschätzung, Teamgeist und die regelmäßigen Teamevents.
Ambitionierte Zugangsweise, hohe Priorität von Innovation und Nachhaltigkeit, interdisziplinäres Team, abwechslungsreiche Aufgaben
Richtige entwicklungsstrategische Weichenstellungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise der Kommunikation, die nicht vorhandene Wertschätzung,
die vielen Themen, die alle gleichzeitig erledigt müssen auf zu wenigen Schultern.
digitalisieren, besser zahlen, dann gibt es weniger Mitarbeiterwechsel
Schwankendes Arbeitspensum, intransparente Gehaltsregelungen, herausfordernder Umstrukturierungsprozess
Management- und Entscheidungsstrukturen sind nicht optimal organisiert, Entscheidungswege zu langsam
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
Faire Bezahlung
endlich digitalisieren
- breitere Führungsstruktur, um schnellere Entscheidungsprozesse zu ermöglichen bei Beibehaltung offener, flacher Teamstrukturen- mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HafenCity Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist beim Arbeitgeber schlichtweg enttäuschend. Trotz hoher Arbeitsbelastung und zusätzlicher Aufgaben bleibt die Vergütung unverändert. Wertschätzung durch faire Bezahlung existiert faktisch nicht, und Gehaltsgespräche werden eher ausgesessen als ernst genommen.
keine Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld, HVV nur Teilweise
Trotz gestiegener Anforderung an die Mitarbeiter bleibt die Bereitschaft der Führungskräfte, angemessene Gehälter zu zahlen, häufig aus. Das Fehlen von Boni verstärkt zusätzlich das Gefühl der Nicht-Anerkennung. Dies führt zu Unzufriedenheit und wird langfristig die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen.
intransparente Gehaltsstruktur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn nötig, jederzeit möglich
Individuell verhandelbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HafenCity Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HafenCity Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HafenCity Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HafenCity Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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HafenCity Hamburg
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HafenCity Hamburg
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