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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Familiäre Unternehmen
Das man angehört wird
- Die meisten Kollegen und alle Vorgesetzten
- Auch als Quereinsteiger bekommt man eine Chance
- Man kommt viel rum
- Bei Hotels wird in der Regel nicht gegeizt!
das offene Ohr
interessante Aufgabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht mal Feste gefeiert werden!
Wenn man sich noch kein Privatleben und keine Familie aufgebaut hat, hat man bei dieser Firma aufgrund der Reisetätigkeit leider auch keine Gelegenheit dazu.
Es gibt eine hohe Fluktuation bei den Technikern.
Manche erfahrenen Kollegen können rumzicken wie es ihnen passt, nur weil sie erfahren sind.
nicht immer die Bereitschaft neue Pfade zu gehen in der Art der Führung. Der Hammer ist heutzutage nicht die Richtige Methode
Leider vollkommen unstrukturiert, von Tagesform der Geschäftsleitung abhängig, keine vernünftige Einarbeitung
großer Firmenwagen, aber das wars dann auch schon
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage anpassen
Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen
- Einsätze längerfristig planen
- Schnellere Notebooks
- Mehr Arbeitskleidung und am besten auch die Schuhe komplett übernehmen
Lasst die neue Generation machen, auch Fehler. Ich bin überzeugt, dass auf euch eine große Reise wartet die von Erfolg gekrönt sein wird.
Struktur und faires Miteinander ins unternehmen bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hammann ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wieder interessante Projekte
Die eingesetzte Technologie ist effektiv, aber für die Techniker im Außendienst nicht sonderlich komplex einzusetzen.
Man kann bei vielen bekannten und weniger bekannten Unternehmen hinter die Kulissen blicken. Außerdem hat mir die Arbeit im Trinkwassernetz immer Spaß gemacht, da man den Leuten hilft, ohne dass sie es direkt merken. Die Arbeit auf Klärwerken war auch interessant, da man auch hier sonst nicht hinkommen würde.
Die meisten Kunden erzählen außerdem sehr gerne von ihrer Arbeit, wodurch man spannende Einblicke erhält. Durch ...
Das Produkt die Dienstleistung COMPREX ist einfach genial! Es gibt aus meiner Sicht ein unendlich breites Einsatzspektrum. Man ist bereit neue Dinge auch zu testen und zu Wagen! Das hat mir sehr gut gefallen. Ich bin fest davon überzeugt das alte Pfade in der Reinigung von Leitungen damit abgelöst werden können und der Umwelt ein Bären Dienst erwiesen wird.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich; jeder kann sich auch über den Tellerrand hinaus einbringen. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Arbeitsaufkommen Vorschläge werden konstruktiv und zielgerichtet besprochen, sehr innovativ und immer mit dem Blick nach vorne.
....sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammann ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird meist wochenweise geplant. Ohne erweiterte Connections zu den Chefs erfährt man leider erst freitags, wie es am Montag weitergeht. Telefonische Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten wird zwar nicht vergütet oder offiziell verlangt, aber manche Kollegen hoffen scheinbar doch, dass man jederzeit ans Diensthandy geht.
In der Regel ist man von Montag bis Freitag im Hotel untergebracht und macht je nach Vorarbeiter mehr oder weniger Überstunden, die man abfeiern kann, wenn keine Einsätze geplant sind. Bei mir waren zehnstündige Arbeitstage ...
Arbeit Arbeit Arbeit! Entweder man will es oder man lässt es bleiben
Freizeit tendiert gegen null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Würde mich gern mehr entwickeln
Andere Bereiche kennen lernen!
Würde mich gern weiterentwickeln
Als Techniker ist man nach der Einarbeitung sozusagen am Ende. Man kann natürlich berufsbegleitend studieren o.ä., aber außer sich auf Einsatzgebiete zu spezialisieren, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung gibt es wenn überhaupt nur beiläufig.
Für Studenten sicherlich eine tolle Chance Praxis und Theorie gut miteinander zu verbinden.
Wer motiviert ist und etwas erreichen möchte, der hat bei der Hammann GmbH auf jeden Fall die Chance auf eine Karriere. Schon alleine der Wachstumskurs bedingt das. Dazu kommen noch die flache Hierarchie und viele Interessante Projekte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hammann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hammann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hammann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hammann als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hammann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hammann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur