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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Büro, teilweise interessante Kunden, inhouse Videoteam
Es wird sich um eine gute Atmosphäre im Team bemüht.
Es sind tolle Strukturen da.
Zudem wird versucht transparent zu kommunizieren.
Fast alles - die Kultur, die Zusammenarbeit, flache Hierarchien, die Menschen!
Die Arbeitgeber sind sehr sozial engagiert und helfen einem egal worums geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskraft, die mangelhaften Prozesse, die schlechte Stimmung durch die Geschäftsführung
Mit vielen Kollegen wird nicht immer sachlich umgegangen. Außerdem wird über Abwesende schlecht geredet. Für mich ist das keine gesunde Arbeitsatmosphäre und macht es dem Arbeitgeber schwer Mitarbeiter zu halten.
eigentlich nichts...
Ich finde hier ist es zu demokratisch, da fehlt einem manchmal die klare Hierarschie. Sehr lieb gedacht, aber manchmal..
Das es keine Betten gibt um nach einer langen Session direkt im Büro zu schlafen.
Verbesserungsvorschläge
Dinge mit mehr Weitsicht angehen und nicht immer alles jetzt und sofort umsetzen wollen.
Macht weiter so, noch mehr mit allen Leuten sprechen, statt häufiger nur mit Führungskräften
Eigene Darstellung über soziale Kanäle und Webseite den gleichen Stellenwert geben, wie bei unseren Kunden
an der aussendarstellung arbeiten, wieder mehr zeit in team- und teamevents investieren
Mehr Lob, Diensthandy, Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HAMMELSPRUNG ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schönes, gut gelegenes Büro direkt an der Förde. Gute Macbooks, 1-2 Bildschirme, Stehschreibtische, sauber und hell, tolle Dachterasse.
Es wird mit neuen Macbooks/Apple Systemen gearbeitet. Auch das Equipment des Video/Fototeams wird auf neuem Stand gehalten. Wenn Technik doch mal streikt wird sich schnell um Ersatz gekümmert.
Es ist alles da was man braucht und noch darüber hinaus.
Jeder Wunsch wurde mir erfüllt
2er und 3er Büros. Jedoch hat jeder die Möglichkeit auch in ein Einzelbüro oder Konfernezbereich zu wechseln.
Auch gibt es einen Lounge Bereich zum Ausruhen und verschiedene Spieleautomaten wie Streetfighter.
Technik immer auf dem neuesten Stand, sowie mein Favorit das Deskbike etc..
Sobald man merkt das einem etwas fehlt, sagt man kurz Bescheid und das wird morgen geliefert. Sei es ein neues objektiv oder auch ne neue kamera. Spielt überhaupt keine Rolle, sehr zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMMELSPRUNG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, widersprüchliche Aufträge, schlechtes Entscheidungsmanagement, Kündigungsandrohungen, Schuldzuweisungen bei falschen Entscheidungen vom Chef
Furchtbar, wie oben beschrieben. Es gibt Lippenbekenntnisse, etwas ändern zu wollen, dabei bleibt es aber in der Regel.
Der Wille um ein gutes und faires Verhältnis ist da, an der Umsetzung scheitert es aber immer wieder.
Das Vorgesetztenverhalten ist einfach toll. Hoch qualifizierte Menschen, die wirklich wissen was Führung bedeutet.
Fazit: mittlerweile bin ich froh das große Kino schlechter Führung erlebt haben zu dürfen, weil es die Bausteine meines Führungsstils entscheidend geformt hat.
Die haben absolut keine Ahnung wie man mit Menschen umgeht. Die sollten mal einen Workshop zur Unternehmens- und Mitarbeiterführung besuchen. Deren Fehler werden zu deinen Fehlern gemacht. Es wird auch gerne mal rumgeschrien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung wird hier aktiv betrieben, Aufstiegschancen vorhanden, wenn man es aushält dort zu bleiben und sich ein dickes Fell zulegt.
Ist möglich, wenn Zeit dafür wäre
Jeder kann, wenn er möchte und den Willen und Einsatz zeigt voran kommen.
Schulungen sind möglich und man wird gefördert
Einsatz wird gesehen, geschätzt & entlohnt! Auch zur allgemeinen Weiterentwicklung wird viel getan, allerdings würde ich mir ein festes, individuelles Weiterentwicklungsbudget wünschen, das man außerhalb des angebotenen Trainingskataloges anwenden kann.
ich gestalte meinen Job und auch meine gewünschten Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAMMELSPRUNG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HAMMELSPRUNG schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAMMELSPRUNG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAMMELSPRUNG als eher modern.
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