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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Kommunikation
Mitgestaltungs Möglichkeiten
Weitreichende Historie in der Branche sowie überaus etablierte Produkte und Dienstleistungen am Markt
Regionale Verbundenheit und Freiheit im Arbeitsablauf, sowie stehts neue spannende Projekte
Den Zusammenhalt im Team, es gibt kaum jemanden, der unfreundlich ist.
Betriebliche Altersvorsorge, Hansefit (aber wer weiß wie lange noch, es werden nach und nach alle Benefits gestrichen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spannende Projekte bei internationalen Großkunden, aber auch bei kleinen nationalen Mittelständlern
Fehlende Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr Controlling-lastig.
Man kommt nicht immer dazu das Projekt zu behandeln, weil zu viele Reports und dergleichen vorbereiten muss, die zumal sehr aufwendig sind und sehr detailliert (zu detailliert) sind.
Home Office wurde verboten, es wird sogar mit Abmahnung gedroht. Der Arbeitgeber wirbt aber weiterhin damit.
In Krisenzeiten höflich bleiben und respektvoller Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Mobbing sollte verhindert werden!
Verbesserungsvorschläge
Schenkt den Mitarbeitern wieder mehr vertrauen und Wertschätzung!!! Und vielleicht mal ein Seminar "Was macht eine gute Führungskraft aus".
Mehr Transparenz/Kommunikation können Wunder wirken.
Man sollte aufpassen, dass man sich nicht im Micro-Management wieder findet. Viel zu viele Listen sind im Umlauf, die am Ende des Tages nicht viel aussagen und vor Allem nicht viel bringen.
Die Monteure sollte einfacher bzw. schneller Zugang zu Montagematerialen und Werkzeugen bekommen.
Auf die Wünsche und Gedanken der Mitarbeiter eingehen. Ein bisschen mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben
Wieder mehr Benefits einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Keil Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
großer Einfluss auf die eigene Arbeitsgestaltung und OptimierungsiIdeen gerne gesehen.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, man darf auch mal in anderen Bereichen unterstützen.
Jeder Tag bietet neue spannende Projekte. Das muss man mögen, aber es bringt viel Abwechslung und viel Raum zum Lernen.
Viele spannende und vielseitige Projekte im In- und Ausland
Die Aufgaben sind sehr gut verteilt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keil Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an, gesamtheitlich gesehen aber eher schlecht. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen bringen alle dann wieder auf Stand.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Entweder es wird gar nichts kommuniziert oder es werden Details über Kollegen preisgegeben, die einen selbst nichts angehen.
Der Flurfunk ist in 9/10 Fällen schneller als der offizielle Weg. Hier gibt es viel Luft nach oben
Die Kommunikation ist unterirdisch. Wichtige Änderungen in den Abteilungen werden nicht kommuniziert.
Meetings über Meetings wo immer wieder über das gleiche geredet wurde. Im Endeffekt wurde jedoch keine nachhaltige Lösung erarbeitet und mehr um die Probleme debattiert als Lösungsansätze zu finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Fach-& Persönlichkeitsschulungen
In diesem Bereich wird schob recht viel versucht.
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht.
Das Unternehmen bietet an, sich immer weiter zu entwickeln
Man wird permanent aufgebaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keil Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Keil Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keil Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keil Anlagenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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