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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteRegionale Verbundenheit und Freiheit im Arbeitsablauf, sowie stehts neue spannende Projekte
Den Zusammenhalt im Team, es gibt kaum jemanden, der unfreundlich ist.
Betriebliche Altersvorsorge, Hansefit (aber wer weiß wie lange noch, es werden nach und nach alle Benefits gestrichen)
Immer ein Anlaufpunkt bei fragen, Firmenevents, die Höflichkeit
Der projektbezogene interne Austausch ist sehr gesund.
Die Qualität der Montage ist sehr stark
Das Unternehmen ist sehr Controlling-lastig.
Man kommt nicht immer dazu das Projekt zu behandeln, weil zu viele Reports und dergleichen vorbereiten muss, die zumal sehr aufwendig sind und sehr detailliert (zu detailliert) sind.
Fehlende Kommunikation
In Krisenzeiten höflich bleiben und respektvoller Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Mobbing sollte verhindert werden!
Home Office wurde verboten, es wird sogar mit Abmahnung gedroht. Der Arbeitgeber wirbt aber weiterhin damit.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Schenkt den Mitarbeitern wieder mehr vertrauen und Wertschätzung!!! Und vielleicht mal ein Seminar "Was macht eine gute Führungskraft aus".
Mehr Transparenz/Kommunikation können Wunder wirken.
Man sollte aufpassen, dass man sich nicht im Micro-Management wieder findet. Viel zu viele Listen sind im Umlauf, die am Ende des Tages nicht viel aussagen und vor Allem nicht viel bringen.
Die Monteure sollte einfacher bzw. schneller Zugang zu Montagematerialen und Werkzeugen bekommen.
Auf die Wünsche und Gedanken der Mitarbeiter eingehen. Ein bisschen mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben
Wieder mehr Benefits einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Keil Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das vorhandene Wissen wird sehr geschätzt
Der Umgang ist sehr familiär.
Ob ältere Kollegen oder Newcomer, alle werden gleich behandelt. Es ist ein repektvoller Umgang miteinander.
Ist in Ordnung.
In Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keil Anlagenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich denke das könnte immer besser sein, allerdings gibt es unterschiedliche Sozialleistungen wie eine Unfallversicherung, Fahrradleasing, Altersvorsorge. Generell denke ich liegt man in einigen Bereichen hinterm Branchendurchschnitt, es gibt allerdings keinen einsehbaren Gehaltsspiegel was die Beurteilung insgesamt schwierig macht.
Gehaltserhöhungen sind so gering, dass sie schon eher lächerlich sind.
Einziger Vorteil sind die 50% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Man wird nicht unbedingt reich :(
War in Ordnung. Oft war das Gehalt eher als "Schmerzensgeld" zu betrachten.
Der Firmengröße und dem Umsatz der Firma nicht angemessen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht.
Das Unternehmen bietet an, sich immer weiter zu entwickeln
Notwendige Maßnahmen werden vom Vorgesetzten nicht genehmigt.
Man wird permanent aufgebaut
Für alle Positionen werden Weiterbildungen angeboten. Von den bauleitenden Monteuren, über den Vertrieb, Projektmanagementschulungen bis hin zu den Führungskräften.
