Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit anderen Menschen im Unternehmen ein guter Arbeitgeber
Arbeitszeiten relativ flexibel
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Klaren Strukturen
Keine Kommunikation
Interne grabenkriege
Kein Durchgreifen der Vorgesetzten
Beschwerden werden nur nach Firmenzugehöringkeit ernst genommen
Mitarbeiter werden anderen Mitarbeitern Beleidigend gegenüber und drohen sogar mit Gewalt anwendung. Das wurde von der Personalführung nie geandet. Sogar teilweise Stillschweigend unterstützt. Mobbing und hetzerisches Verhalten gehörte zur Tagesordnung.Auch von seiten des Führungspersonals.
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete und Sozial kompetente Vorgesetzte einstellen.
Mehr Parkplatz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hans SCHNEIDER Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und integriert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans SCHNEIDER Elektronik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat mehrere Mülltonnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien, aber durch mehr Verantwortung, größere Projekte o.ä. kann man seinen Weg gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans SCHNEIDER Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hans SCHNEIDER Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans SCHNEIDER Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans SCHNEIDER Elektronik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.