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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Parkmöglichkeiten
Das er uns fördert und fordert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fahrten mit dem Privatwagen zu Geschäftszwecken (ohne KM-Geld versteht sich); Anrufe und Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit; Druck zur Leistungserbringung einer FREIWILLIGEN Provisionsvereibarung (die nicht bezahlt wird, weil sie als FREIWILLIG definiert wird); permanente Kontrolle am Arbeitsplatz
Druck zu machen, sein Gehalt mittels Aufträge reinholen um sich selbst zu tragen.
Verbesserungsvorschläge
Fair mit seinen Mitarbeitern umgehen, wäre ein guter Anfang.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hartdegen consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet hartdegen consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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