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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Umgang miteinander
Bewertung lesen
Management in der Firma Verteilt. Informationen preisgeben über Verlauf der aktuellen und Jahres Planung
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Entfaltungsmöglichkeiten und die Vielfalt der Arbeitsgebiete
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Das es Arbeit gibt.
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Der Zusammenhalt in einigen Abteilungen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Produktionsmitarbeitern
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Seit Jahren gleichbleibender Lohn bei maximalem Druck
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Egoistische Firmenpolitik
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Die Bezahlung und der Zeitdruck.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung
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Die Gesellschafter sind ausschließlich der Gewinnmaximierung verfallen. Das ist ein bisschen wie Ausbeutung.
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Die Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und produktionsmitarbeitern
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Branchenüblichen Tarif bezahlen, Einarbeitungszeit neuer Kollegen gewährleisten
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-Mehr auf wünsche eingehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HASEC Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Lohnerhöhung gibt es nahezu nie.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HASEC Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HASEC Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HASEC Elektronik als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HASEC Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HASEC Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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