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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er jetzt von mir weit entfernt ist
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Es gibt wöchentlich frisches Obst für alle
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Nur pünktliche Lohnzahlung, Überstunden werden nicht vergütet. Bei Nachfragen bekommt man geasgt ist halt so.
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Pünktlicher Lohn, Sicheres Arbeitsverhältnis!
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Pünktliche Lohnzahlung; schnelle Problemlösungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
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Das er immer noch existiert
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Betreuung, Umgang mit Menschen, Objektleitung, kein Material zum Reinigen, keine Überstunden Bezahlung,.
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Technische Ausstattung wie Maschinen und Geräte könnte besser sein, Material wird deutlich zu knapp geplant!
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rauhe Firmenpolitik im Umgang mit neuen Mitarbeiter während der Probezeit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte schon in der Stellenausschreibung stehen, dass es zuerst Zeitverträge gibt. Es kommt meist einmal zur Verlängerung, dann ist Schluss.
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Eher sinnlos
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Menschlicher sein, Überstunden Bezahlen, Betreuung besser gestalten, fähige Objektleiter einsetzen , Urlaub gewähren , Lohnbüro auswechseln werde immer angeschrien.
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Der Umgang durch die Führungsetage könnte etwas leidenschaftlicher sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,6

Der am besten bewertete Faktor von HAUCK HYGIENE ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Schönes und modernes Mobilar
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAUCK HYGIENE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HAUCK HYGIENE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAUCK HYGIENE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAUCK HYGIENE als eher traditionell.

Puls

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAUCK HYGIENE
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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