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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier passt das gesamte Paket.
Bewertung lesen
Mittelgroße Kanzlei; Familiärer Umgang; Azubis werden ausgebildet; Rumdüsen
mit dem Kanzlei E-Auto.
Bewertung lesen
Das gesamte Paket passt !!!!
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Einzelne Kollegen sind nett, hilfsbereit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einarbeitung, Zeiterfassung,
fehlende Wertschätzung. Als Mitarbeiter ist man nur eine Kostenstelle. Kein Teamgedanke. Schlechte Bezahlung. Unfair und machthaberisch. Extreme Kontrolle = Motivationskiller und Angstschürer.
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Verbesserungsvorschläge

bessere Einarbeitung neuer Kollegen, Führungsverhalten sollte überdacht werden
Es sollte freundlicher mit den neuen Mitarbeitern umgegangen werden, stattdessen wird gleich richtig gemeckert, wenn Kleinigkeiten falsch gemacht werden
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HAUG & HAUG Partnerschaftsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nach der Ausbildung ist es möglich den Steuerfachwirt und im Anschluss den Steuerberater zu machen. Es gibt auch einige Sachen dazwischen wie zum Beispiel den Fachassistenten für Lohn und Gehalt oder Bilanzbuchhalter. Die Kanzlei unterstützt jeden bei jeglichen Weiterbildungen.
5
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Egal ob Kurse zum Fachassisten, Bilanzbuchhalter oder Steuerberater. Die Kanzlei fördert jeden der sich fortbilden möchte. Alle Kurse werden bezahlt. Möchte man mal eine schwierigere Aufgaben, helfen einem die Kollegen weiter. So kann man sich auch gut entwickeln.
5
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Bin vom Azubi bis zur Führungskraft aufgestiegen. Mit voller Unterstützung der Kanzlei.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen zum Steuerfachwirt oder Steuerberater werden finanziert
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUG & HAUG Partnerschaftsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann ich hierzu nicht sagen/beurteilen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAUG & HAUG Partnerschaftsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HAUG & HAUG Partnerschaftsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAUG & HAUG Partnerschaftsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAUG & HAUG Partnerschaftsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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