Ihr Unternehmen?
Anfänglich gut! Dann werden MA in ein schlechtes Licht gerückt. Neue MA werden beeinflusst.
Zahlungsmoral negativ. Lügen! Keine Transparenz, wenn geplant wird, dass Unternehmen zu verkaufen. Ausgeschiedene MA werden schlecht gemacht. Stil sucht man leider vergebens.
Mitarbeiter ehrlich zu fördern. MA nicht dazu zu überreden, positive Kritiken zu schreiben.
Verantwortung! Nicht Lügen! MA nicht gegeneinander auszuspielen! Vorbildfunktion! Glaubwürdigkeit! Vollständige Bezahlung! Verantwortung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauskrankepflege M.Possehl ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich dachte anfänglich, es liegt tatsächlich an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Es greift zu kurz, es darauf zu reduzieren.
Bei der Akquise sind oft Argumente gekommen ,, da fang ich auf keinen Fall an“
Das ist sehr bedauerlich!
Aus heutige Sucht, verstehe ich die MA.
Es reicht nicht, zu argumentieren, dass die Mitarbeiter alle schlecht waren.
Bei der hohen Fluktuation bitte ich, dass die GF nachdenken sollte, ob diese Richtung richtig ist, um tendenziell den Pflegesuftrag zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Liegt nicht im Fokus der Geschäftsführung.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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