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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat mir nur die Augen geöffnet, dass es schlimmer nirgendswo geht. Danke
Sehr starke persönliche und berufliche Weiterentwicklungschancen !!!
Gute Lage (unterhalb vom Westend Campus)
regelmäßige Teammeetings
kleine Aufmerksamkeiten an speziellen Tagen (Nikolaus, Karneval, Gründonnerstag,...)
Die Lage zur Universität, Kollegen wurden zu Freunde.
ehrliche Art
die Möglichkeit, sich im beruflichen wie im persönlichen Bereich stark weiterzuentwickeln
Interesse an Hobbys / Privatinteressen der Mitarbeiter
Beisammensein, z.B. an Geburtstagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Basierend auf Erfahrung, können mentale Folgen durch die Führungsstrategie entstehen.
Die Technik ist veraltet
niedriges Einstiegsgehalt
Das Vorgesetztenverhalten.
Geiz (gegenüber Dienstleistern)
manchmal auftretende Grobheit
schlechte planbarkeit von Urlaub und sonstigen Arbeitszeiten, wegen chronischer Unterbesetzung
keine wirklich langfristigen Mitarbeiter*innen, abgesehen von der Geschäftsführung
Wie in jedem Unternehmen: Man muss mit dem Führungsstil zurecht kommen oder eher nicht. Der Ton konnte sehr herzlich und menschlich sein, in Stresszeiten jedoch auch scharf.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche sollten sachlich bleiben. Das führt nur zur Verwirrung und man verliert schnell den Respekt.
Bitte aufwachen, wir haben seit ewigkeiten eine neue Generation.
Neue Mitarbeiter bekommen keine Einarbeitung. Änderungsbedarf.
Wenigstens beim Vorstellungsgespräch zu 50% (noch das mindeste) die Wahrheit über die Tätigkeiten und die Erwartungen erzählen. Bewerber*innen müssen ungefähr wissen, was auf einen zu kommt. (Wir haben auch das Recht, auch wenn es "schwer" zu glauben ist).
Mehr Anreize schaffen die extrem hohen Erwartungen zu erfüllen unter anderem durch höhere Entlohnung!! Das Arbeitsklima stärken indem man sich nicht im Ton vergreift und eine angemessene Gesprächskultur erzeugt wird!
Das Unternehmen sollte das Vorgesetztenverhalten ändern, die IT austauschen und seine Versprechungen halten. Mehr Benefits wären von Vorteil.
Fortbildungsmöglichkeiten, geregelte Urlaubszeiten, Rücksichtnahme auf das Studium der Werkstudenten, mehr Festangestellte
Möglichkeiten zur Fortbildung anhand von externen Seminaren oder Kursen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Headline Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Koellegn*innen waren super. Wir mussten alle gegen diese Hierarchie und die tägliche Angst zusammenhalten. Taschentücher bereit halten, war Routine unter den Kollegen*innen...
Die Kollegen verstehen sich gut und unterstützen sich gegenseitig. Die regelmäßigen Teammeetings fördern diesen Zusammenhalt!
Auf jeden zu 100 Prozent Verlass!
Freundliche, hilfsbereite und nette Kollegen gehabt. Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Alle Kollegen waren nur Studierende. Man hat sich sehr gut unter den Kollegen verstanden.
super machen auch privat mal was zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Headline Personalberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einstiegsgehalt liegt bei Mindestlohn. Nach einiger Zeit kann man eine Gehaltserhöhung erwarten die allerdings sehr klein gehalten wird.
Generell muss man für Gehaltserhöhungen selbst die Initiative ergreifen und gut vorberietet argumentieren um hier gute Ergebnisse zu erziehlen.
Gehalt anfangs mittel, sobald man selbstständig arbeitet sehr gut mit Erfolgs-Boni + Essenseinladungen, Getränke frei, öfter mal Kuchen für alle etc.
Es werden sich an Absprachen und Versprechungen nicht gehalten. Hohe Versprechungen, die nie zur Realität werden.
Sehr knauserig. Wer Mindestlohn verdienen möchte, ist hier richtig.
Das Einstiegsgehalt ist der Mindestlohn, danach wird mit steigender Verantwortung auch das Gehalt angepasst. Die Zahlung war jedoch teilweise unregelmäßig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten aber wenn man selbst welche raussucht werden diese gerne unterstützt. Durch die vielen detaillierten Feedbackgespräche mit der Chefin und auch den Kollegen ist eine persönliche Weiterentwicklung jedoch definitiv gegeben!! Karrierechancen kann man sich vor allem durch die gewonnenen Kontakte und Verbindungen zu vielen attraktiven Unternehmen erhoffen.
Keine Weiterbildung. Wir sind nur da um zu funktionieren.
Es gibt keine Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Gehaltlich kann man aufsteigen, jedoch im Verhältnis zu den Aufgaben ist das eine reine Zumutung. Es wurden auch keine Weiterbildungen angeboten.
sehr individuelle Förderung
Das Unternehmen bietet den Mitarbeiter*innen die besten Möglichkeiten sich im eigenen Rahmen weiterzuentwickeln. Angestellte, die sich stätig und akribisch weiterverbessern wollen, bekommen dabei häufig sinnvolle Hinweise von der Geschäftsführung. Da auch eher unerfahrenen Werkstudenten sehr viel Verantwortung übertragen wird, wären externe Fortbildungen, die über "Learning by doing" herausgehen sicher für Mitarbeiter*innen und Geschäftsführung ein Gewinn.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Headline Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Headline Personalberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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