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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
BaV, flexibel Arbeiten
Kaffe und Tee sind kostenlos
felxible Arbeitzeiten von ganz früh bis spät
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalpolitik
Neben dem oben bereits Erwähnten...
Soziales Engagement wäre schön.
Immerhin wird Jahr für Jahr ein schöner Batzen Gewinn eingefahren.
das es keinen tarifvertrag gibt
Verbesserungsvorschläge
Wenn kein echtes Interesse mehr an einem Standort (~Heidelberg) bzw den Mitarbeitern dort mehr besteht, warum sollte man es dann heucheln? Insofern passt das gezeigte Verhalten durchaus zur realen Situation.
Unpassend ist nur, wenn man dann doch versucht, diese Realität verbal zu übertünchen. Das sollte man der Ehrlichkeit halber auch sein lassen.
Getreu dem kommunizierten Motto "Wem es nicht passt, der kann ja gehen."
Keine mehr, da der Standort geschlossen wurde.
Mehr Gehalt
Arbeitnehmer sind Menschen. Menschen brauchen Wahrnehmung, Feedback, Wertschätzung. Es wäre schön, wenn das tatsächlich unternehmensweit gelebt würde. Ich brauche keine Slogans auf Tassen, die im Alltag keinerlei Relevanz haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Leben Service Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Team gut oder schlecht. Hatte mit meinem Glück.
Ist super, die meisten sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Geht schon noch, aber auch der war mal besser.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Leben Service Management ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Weiterbildung, auch wenn man ein jährliches Budget pro Mitarbeiter hatte.
Offiziell gibt es wohl ein Weiterbildungsbudget...
Das kommt aber nicht bei jedem an bzw darum müsste sich der Vorgesetzte kümmern. Siehe oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidelberger Leben Service Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heidelberger Leben Service Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberger Leben Service Management als eher traditionell.
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