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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job mit den Kindern macht großen Spaß und die Arbeitszeiten sind perfekt wenn man selbst Kinder hat.
Solange man nicht in Ungnade fällt, wird man unterstützt.
Die Abwechslung des Berufs - die schnelle Hilfe in der Corona Zeit
Ihr seid so herzlich und versucht es für uns gut zu machen. Und für die Kinder, mit denen wir arbeiten
nichts, daher habe ich mich auch schnell nach was anderem umgeguckt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist am frustrierendsten.
Wenn man dazu dann noch schlecht behandelt wird, überlegt man sich oft, ob und wie lange man das noch mitmachen will/kann/soll. Bis jetzt hält die Freude an der Arbeit mit „meinen“ Kindern mich noch immer davon ab, mir etwas anderes zu suchen.
Immer ja sagen, dann gibt's weniger Stress. Völlig unzeitmäßiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Ist man mal anderer Meinung, zeigt sie ihr wahres Gesicht. Ich habe mindestens 10 Mitarbeitern:innen gehen sehen.
Manchmal etwas wenig Kontakt zum großen Team.
Wie gesagt, bleibt wie ihr seid und habt weniger Stress.
Nicht sehr flexibel bei den Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Ein Beispiel:
Mitdenken von Angestellten ist eine Bereicherung. Es zuzulassen, über Ideen zu diskutieren und miteinander zu arbeiten sorgt für Vielfalt in jeglicher Hinsicht und tut sicherlich auch dem Betriebsklima gut.
Ideen von Mitarbeitern abzuschmettern und dann als Idee der Leitung zu verkaufen, kommt nicht gut an.
Das anfangs überfreundliche ist nicht echt, X kann lächeln und gleichzeitig ein völlig anderes Verhalten an den Tag legen.
Versprechen einhalten wenn sie gegeben werden, oder einfach nichts mehr versprechen. Bessere Kommunikation, freundlichere Kommunikation von Seiten der Leitung. Das wäre schon mal ein Anfang.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung wären schön.
Bleibt wie ihr seid. Schön wenn der Umzug vorbei ist, dann habt ihr weniger Stress und ein bisschen mehr Zeit für uns :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heike Zett Heilpädagogische Praxis Dormagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, aber wie oben bereits beschrieben, ein Dorn im Auge der Leitung, weshalb jeder irgendwann begann nach sich selbst zu schauen.
Kollegen untereinander super. Vorgesetzten allerdings Katastrophe
Der Zusammenhalt im Team ist toll. Vor allem, da dort Fragen und Probleme besprochen und damit gelöst werden können.
Ich hatte nen ziemlich schwierigen Fall, schwierige Familie. Ich wurde von Kolleginnen in der Fachberatung toll beraten, meine Chefin hat mich unterstützt. Zusammenhalt ist echt gut.
Da es viele kleine Teams gibt, kann ich nur meins beurteilen und das ist spitze
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heike Zett Heilpädagogische Praxis Dormagen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es schien, als sei offene und ehrliche Kommunikation seitens der Leitung nicht erwünscht. Fand somit "im Untergrund" statt (bei Abwesenheit der Leitung und mit vertrauten Kollegen). Leider bekam sie dann schnell den Charakter von Lästern. Einmal entwickelte sich aus einem Gespräch mit Kollegen, ein kollektives Krankmelden.
Die Leitung selbst sprach meist verdeckt und durch die Blume. Es fühlte sich oft nach Manipulation an.
Man stellt Fragen (wie von der Praxis gewünscht ausschließlich über Online-Kommunikation) und bekommt entweder gar keine Antwort oder eine Antwort, die sich gar nicht auf die Frage bezieht und daher ist somit auch nichts beantwortet.
findet nur bei den "Lieblingen" statt und alle anderen haben Glück wenn sie es durch "stelle Post" erfahren.
hahahahahaaa
wie oben beschrieben findet diese nicht statt. Entweder wird man über Whats App, was ich übrigens als Kommunikationsoberfläche mehr als bedenklich halte, angezickt oder man muss ins Büro kommen um sich hier eine Erniedrigung abzuholen. Darum versucht man die Kommunikation auf ein Minimum zu redizieren. Whats App wird jetzt wohl getauscht...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Stetige Fort und Weiterbildungen möglich
Fortbildungen wurden teilweise bezahlt und vergütet. Auch hier kam es darauf an, was die Leitung mochte. Die Möglichkeit eine Fortbildung selbst zu finanzieren gab es immer. Habe ich auch mal gemacht. Leider konnten ich und meine Klienten davon nicht profitieren, weil das Erlernte im Alltag keine Anwendung fand. Wie bereits erwähnt waren Bewegungs- und Naturpädagogik nicht die Lieblingsthemen der Chefin.
Es wurde viel versprochen und wenig gehalten. Vielleicht ist das aber auch Corona schuld…
Corona hat dieses Jahr alles auf den Kopf gestellt.
auch hier bei der Einstellung viele Versprechungen aber wenn man nicht dem elitären Kreis angehört, keine Chance...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heike Zett Heilpädagogische Praxis Dormagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heike Zett Heilpädagogische Praxis Dormagen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heike Zett Heilpädagogische Praxis Dormagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heike Zett Heilpädagogische Praxis Dormagen als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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