Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDass auf pünktlichen Feierabend geachtet wird und dass es überall Hubwagen, Motorkräne und sonstige Hilfseinrichtungen gibt, damit man nicht schwer heben muss.
Offene Kommunikation der Vorgesetzten in der Fertigung. Planung der Fertigung und die Digitalisierung. Grandios gute QS sehr erfahrene gut ausgebildete Kollegen.
jeder hat Gestaltungsspielraum, kann sich und sein Wissen einbringen und die beste Idee gewinnt.
Flache Herachien. Früh- als auch Spätschicht. Gleitzeitkonto.
Dass man konsequent auf später vertröstet wird und dauerhaft Versprechen gemacht werden, die am Ende mit "nur noch eine Woche" oder "nur noch dieses eine Mal" gebrochen werden.
Außerdem ist die Organisation mangelhaft, da selbst einfachste Aufgaben wie das Ausdrucken eines Arbeitszeugnis 2 Monate und eine Drohung mit rechtlichen Schritten benötigt hat.
Manche Kollegen sind ein wenig arrogant und eingebildet. Hier sollte mehr als Team gearbeitet werden und nicht jeder für sich.
manchmal zu viel Genörgel von den Kollegen
Schlechte Entlohnung
Zu wenig Urlaubstage
Räumlichkeiten recht eng, für die Anzahl an Mitarbeitern. Kantine klein, Umkleide begrenzt. Gehälter im Vergleich zum Markt eher niedrig. 25 Tage Urlaub mit Staffel nach 3, 6, 9 Jahren.
Weniger Sachen versäumen und ehrlicher sein.
Es ist okay zu sagen, dass es Ausbilder durch ein hohes Arbeitsaufkommen seiner Ausbildungspflicht nicht nachkommen kann. Es ist auch okay zu sagen, dass die Personalabteilung nicht in der Lage ist, im gesetzlichen Rahmen ein Arbeitszeugnis auszudrucken.
Wenn man aber immer auf "später", "wir kümmern uns schon" oder "nächste Woche" vertröstet wird, fühlt man sich irgendwann nicht mehr ernst genommen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft eher mäßig
manchmal wäre etwas mehr Struktur und Konsequenz besser
Größeres Vertrauen in die richtigen Führungskräfte im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Hein & Oetting Feinwerktechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie dürfen so lange bleiben wie Sie wollen, Ihr wider Wissen und Ihre Erfahrung werden sehr geschätzt.
Das Unternehmen schätzt die Erfahrung von älteren Mitarbeitern sehr, auch über den verdienten Ruhestand hinaus. ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hein & Oetting Feinwerktechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwar minimal über der gesetzlichen Ausbildungsvergütung, allerdings weit unter dem Durchschnitt in der Region. Andere Betriebe zahlen bei gleicher Arbeitszeit deutlich mehr.
Leider gibt es auch keine Boni bei guten Leistungen oder sonstige Sonderzahlungen.
Wenigstens wird die Vergütung pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf proaktive Nachfrage, dass man sich gerne weiterbilden möchte und man sogar passende Angebote dabei hat, wird mit "wir kümmern uns" beantwortet.
Leider hat sich nie jemand gekümmert, sodass man in seiner position Festgefahren ist und das Gefühl hat, dass man sich nicht weiterentwickeln kann. Das ist sehr schade.
Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln (fachliche Führung oder disziplinarische Führung). Zudem hat jeder Mitarbeiter*in einen persönlichen Zugang zu einer E-Learning Plattform welche vielfältige Weiterbildungsangebote bietet.
Man wird unterstützt und bekommt viele Schulungen und auch Weiterbildung, diese werden auch Bezahlt ohne irgendwelche Knebelverträge.
viele Kollegen haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Sowohl in der Programmierung als auch die Übernahme der Meisterschule o.ä.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
