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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Natur im Umfeld
sozialer Zusammenhalt unter den KollegInnen
Tolle Lage, tolle Menschen, man wird freundlich aufgenommen
Kommunikation. QM lebt. Respektvoll. Teamgefühl.
Flexible Aufgaben Gestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle genannten Punkte inkl. die extreme Überlastung bei gleichzeitig viel zu geringem Lohn. Zu starke Profitorientierung. Zu wenig Wertschätzung.
Extremes Gefühl der Ausbeutung, wenig bis keine Rücksicht auf die psychische Gesundheit der MitarbeiterInnen, extreme Profitorientierung, seit Jahren steigende Arbeitsbelastung (größere Gruppen von inzwischen 12 Leuten pro PiA, längere und häufigere Gruppentherapie-Termine ohne Entlastung an anderer Stelle), permanenter Druck bezüglich der Abschluss-Berichte
Alle oben genannten Punkte. Nicht zu empfehlen außer man möchte mit einer eigenen psychischen Erkrankung gehen.
Parkplatzsituation im Winter.
Keine abgegrenzten Bereiche. Immer alles machen auf Zuruf. Was gerade wichtig ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die MitarbeiterInnen achten, da die Überlastung auch bei den PatientInnen auffällt und eine sinnstiftende und für alle Seiten weiterbringen Arbeit so nicht mehr möglich ist. Faire Löhne. Nicht über schlechtes Gewissen argumentieren. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Mehr Sinn für Menschlichkeit und Gemeinschaft, statt maximaler Profitorientierung.
Menschlichkeit herstellen und Auszubildende wie Auszubildende behandeln, Psychologen in Ausbildung tatsächlich LEHREN und die Gruppentherapie mit weniger Patienten und mehr Psychologen leiten lassen, um das Dauerbelastungslevel zu senken!!!!
Tarifliche Gehälter, Dienstbefreiung für Alleinerziehende
Mehr HomeOffice möglich machen.
Umdenken im Verhalten gegenüber Menschen und Mitarbeiterführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Heine Klnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Leidensgenossen sehr gut (andere Psychologen in Ausbildung)
Gute Unterstützung untereinander
Es gibt wie überall solche und solche..... Überwiegend habe ich gute Erfahrungen gemacht, das liegt aber wie immer an jedem selbst "wie man in den Wald hineinruft"
Einzigartig
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Heine Klnik ist Arbeitsatmosphäre mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die enorm hohe Arbeitslast, ist es leider schwer gewesen eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen. Ich hatte das Gefühl unter KollegInnen verstanden wir uns zwar sehr gut - jedoch hat jeder verständlicherweise irgendwie versucht einfach zu "überleben" und nicht unter dem hohen Arbeitsaufwand wegzubrechen, was meiner Meinung nach das Arbeitsklima sehr erschwerte. Von Vorgesetzten schien für mich der Druck durch die Leitungen gedeckt zu werden. Ich hatte das Gefühl, dass beim Besprechen der erreichten persönlichen Belastungsgrenzen von uns MitarbeiterInnen dies oftmals ...
Jeder schaut nach sich selbst, Arbeitslast dauerhaft zu hoch und als "normal" angesehen, Arztbriefe schreiben in jeder freien Minute, unpersönliches Miteinander, da Büros im Haus verteilt, keine Zeit für Unterhaltungen, Leitung nie gesehen, Oberärzte verteilen Aufgaben an Psychologe*innen, zu hohe Verantwortung für zu wenig Gehalt und Erfahrung
Nur von Druck bestimmt, fehlender Wertschätzung, viel zu enger taktung bei Terminen. Arbeitnehmer werden eher wie Produkte behandelt als wie wertgeschätzte Mitarbeiter
Viele wirken belastet und kurz vorm Burnout, hohe Fluktuation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Mentor, schlechte Supervision, niemanden als Vorbild oder keine Rückmeldung zur Leistung. Alles macht jeder alleine - Improvisation!
Die Leitungspositionen sind alle schon langjährig da und es macht nicht den Eindruck, dass hier eine Stelle in absehbarer Zeit frei wird. Ärztliche Weiterbildungen werden übernommen, weiter kann ich es nicht beurteilen.
Wird angeboten, wenn es möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Heine Klnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heinrich Heine Klnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Heine Klnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Heine Klnik als eher traditionell.
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