Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Das Produkt! ♥ Ich empfehle die Planungstage gerne, denn als Kunde kann man dadurch nur gewinnen. Auch wenn HR nicht meine Heimat geworden ist, so setze ich jeden Tag das gelernt um und konnte so ein bessere Version meiner selbst schaffen, die heute viel weiter im Leben und beruflich gekommen ist. Als mitarbeitende Person leider nicht.
Ich schätze das wertschätzende Miteinander , die schöne Lage des Firmensitzes und die Möglichkeit, sich den Arbeitsalltag flexibel einzuteilen. Die Atmosphäre ist angenehm, besonders wenn man in bestehende Strukturen eingebunden ist. Auch das firmeneigene Seminarangebot bietet eine gute Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ich wünsche mir eine konsequentere und klarere Führung, die Entscheidungen nachvollziehbar trifft und aktiv Verantwortung übernimmt. Auch bei Regelungen wie Homeoffice oder zusätzlichen Leistungen wäre mehr Transparenz wünschenswert, um Gleichbehandlung zu gewährleisten. Die teils stark ausgeprägte Grüppchenbildung und der informelle „Inner Circle“, der sich Sonderrechte herausnimmt, führen zu Spannungen im Team und beeinträchtigen das Arbeitsklima. Hier braucht es mehr Fairness, klare Grenzen und ein stärkeres Miteinander auf Augenhöhe.
- Die gelebte Doppelmoral - Von Rabatten und Obstkorb abgesehen, gibt es keine Art der Benefits - Wer nicht liefert wird gebeten zu gehen - Dass die Mitarbeiter*innen nicht die "Familie" finden, wie es versprochen wird
Um die vorhandenen Potenziale besser zu nutzen, wären klarere Führungsstrukturen, mehr Transparenz bei Benefits und Homeoffice-Regelungen sowie eine offenere Haltung gegenüber Innovationen und digitalen Lösungen wünschenswert. Eine stärkere Differenzierung bei der Aufgabenverteilung, gezielte externe Weiterbildungsmöglichkeiten und ein aktiveres Engagement nach außen – etwa im regionalen Umfeld – könnten das Unternehmensprofil nachhaltig stärken.
Mehr die Rolle einer Führungskraft übernehmen und Verantwortung übernehmen und nicht alles gut reden und warten bis es sich eventuell von selber gibt. Die Arbeitszeiten anpassen und die Löhne an den Markt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von HelfRecht-Unternehmerische Planungsmethoden ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja, die Flexibilität der Arbeitszeiten ist nicht so vorhanden. Mehr ein "nine-to-five" Job als alles andere. Als ich bei HelfRecht angestellt war, gab es durchaus Kolleg*innen die in TZ ihre Arzttermine legen konnten, wie sie lustig waren. Das kann man jetzt finden wie man möchte. Meiner Arbeitsweise entspricht das nicht. Umgekehrt muss man auch sagen, wenn die Angestellten eher nach Hause wegen Betreuungsproblemen oder Notfällen mussten, wurde man da großzügig Unterstützt.
Insgesamt sehr gut. Hohe Eigenverantwortung (muss man mögen). Bei Urlaub gibt es nie Probleme. Auch Verständnis für familiäre und gesundheitliche Themen ist vorhanden. Aber in einigen Bereichen gibt es noch eine sehr klassische Vorstellung hinsichtlich Arbeitszeiten. Und es gibt keine Betriebs-Kita, Kantine oder Ähnliches wie es bei Großunternehmen teilweise üblich ist.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HelfRecht-Unternehmerische Planungsmethoden ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen eher im unteren Bereich. Zusätzliche Benefits sind überschaubar und bestehen im Wesentlichen aus einem Jobrad-Angebot sowie vereinzelt gewährten Tankgutscheinen, deren Vergabe allerdings nicht durchgängig nachvollziehbaren Kriterien zu folgen scheint.
Der Lohn könnte durchaus an das heutige Lohnniveau angepasst werden. Gut, man erhält Provision für das verkaufen der Schulungen, allerdings hält auch das sich in grenzen. große Sprünge kann man da nicht machen.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind aufgrund der flachen Hierarchien und der begrenzten Anzahl an Führungspositionen eher eingeschränkt. Weiterbildungen im Rahmen des firmeneigenen Seminarangebots werden grundsätzlich unterstützt und gern gesehen, während externe Schulungen nur vereinzelt ermöglicht werden, was teils den Eindruck erweckt, dass hierfür nur begrenzte Mittel zur Verfügung stehen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HelfRecht-Unternehmerische Planungsmethoden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HelfRecht-Unternehmerische Planungsmethoden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HelfRecht-Unternehmerische Planungsmethoden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HelfRecht-Unternehmerische Planungsmethoden als eher modern.
