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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr international mit der Möglichkeit, an Projekten im Ausland beteiligt zu sein.
Die Arbeit in der Branche macht schon Spaß. Ist ein interessantes Feld mit Zukunft ( Windparks offshore versorgen).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Managementstil mit wenig oder gar keinen klaren Zielen und schlanken Managementstrategien, der die Mitarbeiter daran hindert, ihr Bestes zu geben. Zusätzlich führen niedrige Gehälter und unnötiger Druck zu unzufriedenen Managern, die wiederum ihre Teams unglücklich machen, indem sie ihre Frustration innerhalb der eigenen Gruppe verbreiten. Dies spiegelt sich in der schlechten Qualität der Arbeitsergebnisse wider. Ganz zu schweigen davon, dass es die toxische Beziehung zwischen Managern und ihren Teams weiter nährt.
Oben schon genannt: Vorgesetzte übernehmen eher wenig Verantwortung für ihre Leute. Es herrscht eher ein angstvolles Schielen auf andere Führungskräfte. Der Zusammenhalt, wie er wortreich beworben wird, ist in der Realität kaum vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung ersetzen
Fokus auf die Menschen.
An seiner Unternehmenskommunikation und seiner Mitarbeiterführung arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von HeliService International ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Relativ komfortable Büros. Allerdings gibt es keine Klimaanlage.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeliService International ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manager übertreten einander, ohne über die Fähigkeiten zu verfügen, Konflikte innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen zu bewältigen.
Strategische Pläne werden täglich geändert. An einem Tag macht man etwas, am nächsten Tag soll man es wieder rückgängig machen.
hierarchisch, es wird konkret wenig Verantwortung übernommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stehts angekündigt, kommen aber fast nie. Und Vergütung der neuen Fähigkeiten gibt es auch nicht.
Eher obligatorisch in der Luftfahrtbranche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HeliService International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HeliService International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HeliService International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HeliService International als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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HeliService International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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