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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorzuheben ist das hohe Maß an Eigenverantwortung, das eigenständiges Arbeiten sowie die aktive Mitgestaltung an Projekten möglich macht.
Außerdem greifen die Prozesse der Abteilungen in der Verwaltung fließend ineinander über und man hat viele Möglichkeiten sich über seine eigene Abteilung hinaus zu informieren und etwas zu lernen, was einen konstanteren Arbeitsfluss und Verständnis für die Probleme anderer Abteilungen fördert.
Weiterhin positiv hervorzuheben ist es, dass eine gewünschte, sinnvolle Fortbildung ohne Weiteres genehmigt und finanziell übernommen wurde.
Besonders gut fand ich die abwechslungsreichen Aufgaben während der Ausbildung. Durch die verschiedenen Abteilungen und Tätigkeiten konnte ich viele neue Einblicke gewinnen und ständig dazulernen. Das hat die Arbeit spannend gemacht und mir geholfen, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Top Arbeitgeber, wenn man selbstständig arbeiten will. Viel Eigenverantwortung, Vertrauen und kein unnötiges Kontrollieren. Ich bin sehr zufrieden.
Die offene Kommunikation und den Willen etwas zu verändern und sich nicht vor neuem zu verschließen.
Man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber die werden hier fair begleitet und gemeinsam gelöst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig zusätzliche Benefits für Mitarbeiter
Ich finde das Gehalt niedrig, es gibt keine Bonus und es ist sehr kalt in Versand.
niedrige Löhne,keine Prämie,Festangestellte fühlen sich unterbewertet.
Kann ich aktuell noch nicht bewerten.
Manche Prozesse sind noch nicht optimal strukturiert
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Updates, transparente Informationen und Anerkennung von Leistungen fördern das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden – das wirkt sich direkt positiv auf das Arbeitgeberimage aus.
Attraktivere Benefits (z. B. flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitkonto), zusätzliche Sozialleistungen oder finanzielle Zusatzangebote), um die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Der Arbeitgeber könnte die Angestellten mit einem Bonus beholen,z.B. wenn der angestellte in einem bestimmten monat nicht krank ist. Weinachtsgeld.
Bessere Arbeitsbedingungen, Thermoklamotten, höhere Löhne, 13. Gehalt, Weinachtgelt usw...
Zusätzliche Mitarbeitervorteile, wie beispielsweise Gleitzeitkonten oder weitere freiwillige Zusatzleistungen, könnten das Gesamtpaket für die Belegschaft noch attraktiver gestalten.
Allerdings wird an einigen solcher Punkte bereits aktiv gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Henkelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt. Erfahrung wird grundsätzlich anerkannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkelmann ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es könte besser sein
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber strukturierter und transparenter angeboten werden.
Mit Rücksprache gibt es gut Möglichkeiten der Weiterbildung/ Aufstiegschancen bestehen
Nach Rücksprache möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henkelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Henkelmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henkelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henkelmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Henkelmann
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Henkelmann
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