Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Henkelmann?

Henkelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Henkelmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henkelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Henkelmann das Gehalt?

Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henkelmann wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henkelmann als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
69%69
Homeoffice
38%38
Betriebsarzt
31%31
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25
Kantine
19%19
Gesundheits-Maßnahmen
19%19
Diensthandy
19%19
Betriebliche Altersvorsorge
19%19
Firmenwagen
13%13
Internetnutzung
13%13
Coaching
6%6
Rabatte
6%6
Mitarbeiter-Events
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hervorzuheben ist das hohe Maß an Eigenverantwortung, das eigenständiges Arbeiten sowie die aktive Mitgestaltung an Projekten möglich macht.
Außerdem greifen die Prozesse der Abteilungen in der Verwaltung fließend ineinander über und man hat viele Möglichkeiten sich über seine eigene Abteilung hinaus zu informieren und etwas zu lernen, was einen konstanteren Arbeitsfluss und Verständnis für die Probleme anderer Abteilungen fördert.
Weiterhin positiv hervorzuheben ist es, dass eine gewünschte, sinnvolle Fortbildung ohne Weiteres genehmigt und finanziell übernommen wurde.

Juni 2026Bewertung lesen

Besonders gut fand ich die abwechslungsreichen Aufgaben während der Ausbildung. Durch die verschiedenen Abteilungen und Tätigkeiten konnte ich viele neue Einblicke gewinnen und ständig dazulernen. Das hat die Arbeit spannend gemacht und mir geholfen, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Februar 2026Bewertung lesen

Top Arbeitgeber, wenn man selbstständig arbeiten will. Viel Eigenverantwortung, Vertrauen und kein unnötiges Kontrollieren. Ich bin sehr zufrieden.

Februar 2026Bewertung lesen

Man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber die werden hier fair begleitet und gemeinsam gelöst.

Dezember 2025Bewertung lesen

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, viele unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln. Dadurch kann man sich fachlich und persönlich gut weiterentwickeln.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig zusätzliche Benefits für Mitarbeiter

Januar 2026Bewertung lesen

Ich finde das Gehalt niedrig, es gibt keine Bonus und es ist sehr kalt in Versand.

Juni 2026Bewertung lesen

niedrige Löhne,keine Prämie,Festangestellte fühlen sich unterbewertet.

Juni 2026Bewertung lesen

Manche Prozesse sind noch nicht optimal strukturiert

Dezember 2025Bewertung lesen

Das er zuviel Vordert nicht vördert

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Updates, transparente Informationen und Anerkennung von Leistungen fördern das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden – das wirkt sich direkt positiv auf das Arbeitgeberimage aus.

Dezember 2025Bewertung lesen

Attraktivere Benefits (z. B. flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitkonto), zusätzliche Sozialleistungen oder finanzielle Zusatzangebote), um die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.

März 2026Bewertung lesen

Der Arbeitgeber könnte die Angestellten mit einem Bonus beholen,z.B. wenn der angestellte in einem bestimmten monat nicht krank ist. Weinachtsgeld.

Juni 2026Bewertung lesen

Bessere Arbeitsbedingungen, Thermoklamotten, höhere Löhne, 13. Gehalt, Weinachtgelt usw...

Juni 2026Bewertung lesen

Zusätzliche Mitarbeitervorteile, wie beispielsweise Gleitzeitkonten oder weitere freiwillige Zusatzleistungen, könnten das Gesamtpaket für die Belegschaft noch attraktiver gestalten.
Allerdings wird an einigen solcher Punkte bereits aktiv gearbeitet.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Henkelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt. Erfahrung wird grundsätzlich anerkannt.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkelmann ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Es könte besser sein

Juni 2026Bewertung lesen

Katastrophe

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber strukturierter und transparenter angeboten werden.

März 2026Bewertung lesen

Mit Rücksprache gibt es gut Möglichkeiten der Weiterbildung/ Aufstiegschancen bestehen

Januar 2026Bewertung lesen

Nach Rücksprache möglich

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Henkelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Henkelmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henkelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henkelmann als eher modern.