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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchien
Gehalt kommt immer pünktlich. Spritzuschuss
In den letzten 2-3 Jahren hat sich einiges an interner Struktur zum positiven geändert und ich bin guter Dinge das es so weiter läuft.
viele Benefits
Flexibilität der Arbeitszeit, Unternehmungen für die Firmengemeinschaft (z.B. Weihnachtsmarkt, Oktoberfest, etc.), Homeoffice u.U. möglich., Gute handwerkliche Ausbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umsetzung von Ideen und Vorschläge erfolgt oft nicht oder es gibt keine konkrete Zuständigkeit bzw. fehlende Kapazitäten
Keine soziale Verantwortung
Ich bin der Meinung das die Firma mehr wirtschaftliches Potential hat.
Wir sind ein b2b Unternehmen welches nur unter Unternehmen bekannt ist. Man könnte einen viel größeren Teil des b2c Marktes erschließen wodurch auch abwechslungsreiche und für den Mitarbeiter interessante neue Aufgaben kommen.
Es besteht scheinbar kein Interesse an der Verbesserung des Arbeitsklima
Zeitmanagement
Verbesserungsvorschläge
ein Angebot an Weiterbildung und Kurse für angehende Führungskräfte und im Bereich Persönlichkeitsentwicklung
Kollegen mit einbeziehen , vor allem wenn sie vom Fach sind!
Mehr Angebote in Hinblick Gesundheit. Mehr Transparenz. Bessere Kommunikation.
In manchen Abteilungen sollte mal überdacht werden wer dort die Leitung übernimmt, auch sollte sich überlegt werden wie man die Mitarbeiter dazu bekommt ihre Probleme an die Firma selbst, statt nur an die Kollegen weiter zu geben.
Weniger reden, mehr machen.
Hinhalte Taktik überdenken bzw. abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Giloy & Söhne ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Besetzung in den verschiedenen gehaltsklassen ist meiner Meinung nach sehr gleichmäßig in den Geschlechtern verteilt, es gibt allerdings einige Mitarbeiter die rassistische und sexistische Äußerungen tätigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Giloy & Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
leider noch in den Kinderschuhen
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich 0
besser kein Kommentar
Keine Weiterbildungen angeboten bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten abhängig von der Abteilung.
Teilweise möglich. Teilweise arbeiten Mitarbeiter 30 Jahre auf dem selben Arbeitsplatz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbert Giloy & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Herbert Giloy & Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbert Giloy & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbert Giloy & Söhne als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Herbert Giloy & Söhne
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herbert Giloy & Söhne
Branchendurchschnitt: Handwerk