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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kannst machen alles
Die Wertschätzung und den Respekt, der einem entgegengebracht wird sowie die vielen schönen Benefits.
Gleitzeit.
Benefits ( Bike Leasing, Well Pass)
Freie Gestaltung des Arbeitstags
Sehr gute Familiere Umgang
Gleitzeit, das kollegiale Umfeld, die interessanten Aufgaben, die Produkte die Paus fertigt sind sehr innovativ.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Entwicklungsbedürfnisse der MA werden leider nicht gut unterstützt
Arbeitsklima unter den Abteilungen ist sehr fragwürdig, innerhalb einer Abteilung ist es okay.
Gehalt könnte besser.
In die Firma wird so wenig wie möglich investiert, CNC-Anlage noch mit Röhrernbildschirm.
Das erstellte Leitbild 2028 wird an vielen Stellen nicht gelebt, vor allem sollte das Leitbild in der Führungsebene gelebt werden, wird es aber nicht wirklich!
Urlaub wird vorgeschrieben, für Überstunden gilt gleiches.
Lohn verhandeln,
Als Leiharbeiter wird man erst nach 36 Monaten übernommen, außer man Arbeitet im Versand.
Für mich ein Unding und einfach nur unfair, man buckelt sich einen ab und es wird null wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu Mal mit Menschen sprechen
In der mittleren Führungsebene aufräumen!
Den Mitarbeitern nicht so viel Urlaub vorschreiben.
Überstunden sollte jeder Mitarbeiter abfeiern können wann er will, schließlich hat er die auch gemacht wann der Betrieb das wollte.
Mehr Service Personal Schulen,
Was bis jetzt nicht der Fall ist.
1. Verbessern der Kommunikation. Mehr Besprechungen bedeutet nicht gleich besserer Kommunikation. Reduzieren und Effizienz steigern durch z.B. Zielformulare und Protokolle in Besprechungen. (Gelebt und nicht nur oberflächlich) Angehen von abteilungsübergreifenden Spannungen durch Maßnahmen.
2. Konzentration auf Individualität und Wünsche der Mitarbeiter. Ich habe erlebt, wie leicht Entscheidungen gefällt wurden, bei denen Verschleiß von niedrigen fünfstelligen Beträgen billigend in Kauf genommen wurden um "unnötige" Fehler auszugleichen, die durch Spannungen zwischen Abteilungen entstanden. Eine Investition in Mitarbeiter über das reguläre Gehalt hinaus ...
Mitarbeiter eher übernehmen und nicht immer an der langen Leine lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Paus Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja Top Kunden
Die Abteilungen und Produktpalette ist HOCH interessant. Durch die Produktion ist für gewöhnlich jeder Mitarbeiter direkt am Konstruktionsprozess beteiligt. Durch die Fertigung von Rohstahl bis hin zur Endmontage bei Spezialfahrzeugen bleibt für gewöhnlich jeder Arbeitsschritt spannend!
Lagertätigkeit halt, für mich völlig in Ordnung gewesen.
Aufgrund der vielen Produkte entwickeln sich viele Interessante Aufgaben.
Kein Tag ist wie der andere, super spannend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Paus Maschinenfabrik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher durchschnittlich für die Branche, aber in Ordnung
Ist ok, könnte besser für die "Branche"
Gehalt ist völlig in Ordnung aber leider kein IGM.
Ziemlich traurig, wenn man nicht gerade in Emsbüren wohnt ist oft der Anfahrtsweg teurer als die monatliche Vergütung. War von 25 Azubis in meiner Schulklasse der schlechtbezahlteste, deshalb soll man darüber auch schweigen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeit. Sehr flache Hierarchie.
Wird nicht jedem guten Mitarbeiter geboten.
Fortbildungen in meinem Rahmen habe ich nicht erlebt, möchte jedoch nicht ausschließen, das sich andere ggf. weiterbilden konnten.
Wenn man Weiterbildungen machen möchte, wird man vom Unternehmen untersützt
Ist mir nichts bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Paus Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hermann Paus Maschinenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Paus Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Paus Maschinenfabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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