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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde persönlich, dass ein Wandel spürbar ist und die Kommunikation immer besser wird und mehr auf Augenhöhe stattfindet. Man kann mit allen Belangen kommen und wird gehört. Ich finde die Kritik, die hier geäußert wird, tatsächlich nicht berechtigt.
Ich bin schon ein paar Jahre dabei und hab noch nie das Gefühl gehabt, nicht fair behandelt worden zu sein.
Arbeitszeit
Corona wurde kaum bemerkt. Es gibt viele Aufträge.
- Arbeitszeit
Fazit für mich ist, dass die viele Kritik oftmals nicht berechtigt ist. Man kann mit ernsten (!) Anliegen immer zur Betriebs- oder Geschäftsleitung kommen und man findet meist eine Lösung.
Es sind nunmal besondere und verrückte Zeiten gewesen, die man eigentlich gut überstanden hat. Da gibts wirklich ganz andere Firmen.
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die denken, sie erfinden das Rad neu oder wüssten, wie die Welt funktioniert… denen kann man es eben einfach nicht recht machen.
Am Ende ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber hat keinerlei Verständnis für die Arbeitnehmer – weder in Bezug auf das Gehalt noch auf die Arbeit selbst. Es herrscht ständiger Druck, man ist nie zufrieden und erwartet immer mehr und mehr … die schlechteste Erfahrung meines Lebens.
Wenn man kündigt ist die management beleidigt. Wenn du gekündigt wirst behandeln Sich dich aber auch wie der letzte. Die Gl denkt manchmal dass sie alles mit Geld lösen können. Die Loyalität und der Respekt kann man sich nicht erkaufen. Leider kann man weder die Gl noch die Personalleitung mit persönlichen Themen anvertrauen. Der Ma ist nichts Wert in diese Firma und alles wird hintenrum schlecht geredet. Eine management die nicht fähig ist und eine sehr höhe Fluktuation sagen alles.
Hier sind zu viele ungeeignete Menschen an entsprechenden leitenden Positionen.
Internetzugang für Mitarbeiter ist nur in den Pausen frei geschaltet, regelmäßig IT Probleme.
So vergrault man sich lang eingesessene und kompetente Mitarbeiter, welche dann durch deutlich weniger qualifizierte Mitarbeiter ersetzt werden.
Gibt nix auszusetzen.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte und deren Umgang mit den Mitarbeitern überdenken.
Offen sein für Vorschläge aus der Belegschaft und nicht alles als Angriff auf das Unternehmen Werten.
Gerne so weiterentwickeln in diesem Tempo
Wie gesagt, am Thema Work-Life-Balance kann man sicher arbeiten. Außerdem wäre es glaub ich langsam an der Reihe, sich über die Parkplatzsituation Gedanken zu machen. Um kurz nach 7 wird es schon zum absoluten Kampf noch etwas zu ergattern und auf den öffentlichen Straßen sieht es noch schlechter aus.
Monatlichen Abteilungsleiterbesprechungen wieder als festen Termin aufnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Schnierle ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit, Stundenabbau möglich, Freitag früher Schluss.
Die Arbeitszeiten sind gut. Freitag hat man mittags Schluss.
Urlaub oder frei tage generell flexibel
Arbeitszeit ist super. Allerdings können Recht spontan Überstunden angeordnet werden.
Tatsächlich könnte es meiner Meinung nach Definitiv mehr Urlaub geben. 30 Tage ist eigentlich die Regel, wenn man sich so umschaut. Das wird hier leider nicht umgesetzt. Genau so wie keine Gleitzeit vorhanden ist. Das würde es vielen sicher einfacher machen, private Termine besser zu koordinieren und die paar Tage mehr Urlaub bestimmt mehr motivieren. Man zählt schon sehr genau, welche Tage man frei nehmen kann und es ist bekannt, dass der ein oder andere „Krankheitstag“ aus anderen Gründen genommen ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Schnierle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter aller Kanone. Mit jedem Wechsel bei den Vorgesetzten wird es schlimmer. Mittlerweile bestehen die Kernkompetenzen der Vorgesetzten aus kriechen und ja-sagen.
Besonders schlimm ist es das sensible Absprachen das Unternehmen verlassen.
Die neue GL sind nicht professionell und sehr emotional.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weder noch. Es wird erwartet seine Arbeit zu machen und still zu sein. Schulungen gibt es nur für auserwählte Lieblinge der Geschäftsführung.
Wenn man gut ist hat man gute Chancen.
Durfte Staplerschein machen
Wenn man sich weiterbilden will, kann man das dem Abteilungsleiter melden und dieser klärt das mit der Geschäftsleitung. Aber jeder bekommt eine Chance!
Es werden auch Deutschkurse für Mitarbeiter aus der Produktion und der Verwaltung übernommen.
Wer sich weiterbilden will, bekommt diese auch, wenn es für die Firma und den Arbeitsplatz Sinn macht. Alles andere ist doch auch Privatvergnügen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Schnierle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hermann Schnierle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Schnierle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Schnierle als eher traditionell.
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Hermann Schnierle
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hermann Schnierle
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